劳动争议仲裁中的仲裁庭组成异议 基本概念 劳动争议仲裁中的仲裁庭组成异议，是指当事人认为仲裁庭的组成人员（包括首席仲裁员、仲裁员）存在不符合法定情形，可能影响案件公正审理，从而在法定期间内向劳动争议仲裁委员会提出，要求该人员退出本案审理的申请。这是当事人程序性权利的重要组成部分，目的在于通过监督仲裁庭的合法性，保障仲裁程序的公正性。 提出异议的法定事由 当事人提出仲裁庭组成异议，必须有明确的法定理由，而非主观好恶。主要事由依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，具体包括： 回避事由 ：这是核心事由。指仲裁员具有法律规定应当自行回避的情形而未回避，例如：是本案当事人或当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。当仲裁员存在上述情形时，当事人即可对其任职资格提出异议。 组成不合法 ：指仲裁庭的组成方式违反法定程序。例如，应当由三名仲裁员组成合议庭审理的案件，仲裁委员会指定了一名仲裁员独任审理；或者，当事人没有在规定的期限内选定仲裁员，仲裁委员会主任的指定程序存在瑕疵等。这类异议针对的是仲裁庭的“产生过程”是否合法。 提出异议的法定程序 程序的严格性是保障此项权利不被滥用的关键。具体步骤包括： 提出主体 ：只能是仲裁案件的当事人，即申请人和被申请人。 提出时限 ：当事人应当在 仲裁庭首次开庭前 提出异议。如果回避事由是在首次开庭后才知道的，可以在 最后一次开庭辩论终结前 提出。这是为了平衡程序公正与效率，防止当事人滥用权利拖延程序。 提出方式 ：通常应以书面形式向受理案件的劳动争议仲裁委员会提出，并说明理由。口头提出并记录在案的，也应视为有效提出。 审查主体 ：对仲裁员（非首席仲裁员）的异议，由仲裁委员会主任决定；对首席仲裁员的异议，或者对仲裁委员会主任担任仲裁员时的异议，由仲裁委员会集体讨论决定。在决定作出前，被提出异议的仲裁员应当暂停参与本案工作，但案件需要采取紧急措施的除外。 对异议的处理与法律后果 仲裁委员会收到异议后，应及时审查： 异议成立 ：仲裁委员会应作出决定，责令被异议的仲裁员退出本案审理，并按照原定程序另行指定或选定仲裁员。更换仲裁员后，已进行的仲裁程序是否重新进行，由新组成的仲裁庭决定。这可能导致案件审理周期延长。 异议不成立 ：仲裁委员会应作出决定，驳回当事人的异议。被异议的仲裁员继续履行职责。 决定的效力 ：仲裁委员会就异议作出的决定是终局决定，当事人不得就该决定再次申请复议或提起诉讼。但当事人可以此为理由，在后续的诉讼程序（如申请撤销仲裁裁决）中对仲裁程序的合法性提出质疑。 与相关程序的权利救济衔接 当事人对仲裁庭组成异议的处理结果不满，或认为异议事由存在但未获支持，其权利救济途径主要体现在仲裁裁决作出后： 在申请撤销仲裁裁决程序中 ：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人（仅适用于用人单位就“一裁终局”裁决申请撤销的情形）有证据证明“仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的”，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。仲裁庭组成异议未被依法处理，是“程序违反法定程序”的典型情形之一。 在诉讼程序中 ：对于非终局裁决，任何一方不服均可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，当事人可以仲裁庭组成不合法、程序严重违法为由，作为反驳对方主张、质疑仲裁裁决公正性的理由，但这并不直接导致诉讼程序的中止或变更。