《劳动合同法》词条：用人单位的后合同义务 我将向您循序渐进地讲解 用人单位的后合同义务 这一概念。后合同义务是指在劳动合同关系终止后，基于诚实信用原则和法律的直接规定，用人单位仍需对劳动者履行的某些特定义务。 第一步：核心概念与法律依据的明确 核心定义 ：“用人单位的后合同义务”，又称劳动合同终止后的附随义务，是指劳动合同解除或终止后，劳动关系不复存在，但用人单位仍须依法履行的、旨在保障劳动者合法权益、协助劳动者顺利过渡到新状态的后续责任。 与“劳动合同终止后的附随义务”的区别 ：在您提供的列表中已有“劳动合同终止后的附随义务”一词条。 两者的核心内涵和法律指向基本一致 ，可以视为对同一组法定义务的不同表述。“后合同义务”更偏向理论概括，而“附随义务”更侧重其法律属性。为避免重复，本讲解将聚焦于从用人单位角度，对这些义务的具体内容、履行要求进行细化展开。 主要法律依据 ：直接规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。 第二步：具体义务内容的拆解分析 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位的后合同义务主要包括以下几项，每一项都有其具体要求： 出具解除或终止证明的义务（“离职证明”） ： 内容要求 ：证明应写明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。证明内容应客观、真实，不得添加对劳动者不利的评价。 时间要求 ：用人单位应当在解除或终止劳动合同时（即劳动关系终结之日）出具。 法律意义 ：这是劳动者办理失业登记、申领失业保险金、入职新单位的必备文件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 办理档案和社会保险关系转移手续的义务 ： 转移对象 ：劳动者的个人人事档案、社会保险（包括养老、医疗、失业等）关系。 时间要求 ：在解除或终止劳动合同后的 十五日内 为劳动者办理转移手续。这是法律明确的硬性时限。 转移方向 ：一般应转移至劳动者的新用人单位；如劳动者未就业，应转移至其户籍所在地的公共就业服务机构或社会保险经办机构。 法律意义 ：保障劳动者社会保险缴费的连续性，避免断缴影响其退休待遇、医保报销等权益。 支付相关款项的义务 ： 结清劳动报酬 ：一次性付清劳动者在离职前尚未支付的所有工资、加班费、奖金、津贴等。 支付经济补偿 ：在符合法定应当支付经济补偿的情形下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），用人单位必须在 办结工作交接时 支付。这是支付经济补偿的法定时间点。 支付赔偿金 ：在用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行时，用人单位需依法支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。 法律意义 ：保障劳动者在劳动关系终结时获得其应得的全部经济权益。 保存劳动合同文本的义务 ： 保存期限 ：对已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位负有保存义务，保存期限自合同终止之日起 不少于二年 。 法律意义 ：备查。在发生劳动争议时，劳动合同文本是确定双方权利义务关系的关键证据。 第三步：义务的履行顺序与相互关联 这些义务并非孤立存在，而是存在逻辑和时间上的关联： 劳动关系终结 是触发所有后合同义务的前提。 即时性义务 ：出具“离职证明”和结清劳动报酬，通常应在离职当日或双方约定的最后工作日完成。 限时性义务 ：办理档案和社保转移（15日内）是法律规定的严格时限。 附条件义务 ：支付经济补偿的义务，其履行时间点（办结工作交接时）与劳动者履行工作交接义务相关联。但这不意味着劳动者不交接，用人单位就可以永远不支付。如果用人单位无正当理由拒绝接受交接或恶意拖延，不影响其支付义务的成立，且可能需承担相应责任。 持续性义务 ：保存劳动合同文本的义务，是在其他手续办完后持续履行的法定义务。 第四步：违反后合同义务的法律后果 用人单位不履行或不适当履行上述任何一项后合同义务，都可能承担不利法律后果： 行政责任 ：劳动行政部门可责令限期改正。 民事责任（赔偿责任） ：这是最主要的责任形式。例如： 未出具离职证明导致劳动者无法入职新单位造成工资损失的，应赔偿该损失。 未及时转移档案或社保，导致劳动者无法享受失业保险、医疗保险待遇或造成缴费年限中断的，应赔偿相应损失。 未按时支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。 影响其他程序 ：在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位不履行出具证明、办理转移等义务的行为，可能被仲裁庭或法庭作为对其不利的考量因素。 总结 ： 用人单位的后合同义务 是一套法定的、具有强制性的责任组合，贯穿于劳动合同关系结束后的关键过渡期。它不仅是法律对用人单位的硬性要求，更是诚实信用原则在劳动法领域的体现，旨在平衡双方地位，保障劳动者在脱离原单位后基本权益的顺利衔接与实现。用人单位必须清晰了解每一项义务的内容、时限和法律后果，并依法妥善履行，以避免不必要的法律风险。