工伤保险中的“伤残津贴” 工伤保险的核心在于为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。其中，经济补偿的重要组成部分之一就是长期性、定期性的待遇，用以弥补职工因劳动能力受损导致的工资收入减少。今天，我们就来详细解析这个重要的长期待遇—— 伤残津贴 。 第一步：概念与核心定位 伤残津贴，是指工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并被鉴定为 一至六级伤残 后，在保留与用人单位劳动关系但 退出工作岗位 期间，由工伤保险基金或用人单位按月向其支付的基本生活费用。其核心定位是 对职工因劳动能力永久性缺损而造成的未来工资收入损失的长期补偿 。它与“一次性伤残补助金”（一次性补偿）和“一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金”（终止劳动关系时的补偿）共同构成伤残待遇体系。 第二步：适用前提与发放条件 要领取伤残津贴，必须同时满足以下几个条件，顺序至关重要： 存在工伤（含视同工伤）事实 ：职工必须被依法认定为工伤或视同工伤。 ​ 完成劳动能力鉴定 ：伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 ​ 伤残等级为一至六级 ：这是领取伤残津贴的 核心等级门槛 。鉴定结论必须为一至四级或五至六级，七至十级伤残不享受伤残津贴。 ​ 保留劳动关系但退出工作岗位 ：伤残津贴发放的前提是职工与用人单位的劳动关系存续，但职工因伤残无法从事原工作，也难以为其安排其他适当工作，从而退出原工作岗位。如果与单位解除或终止劳动关系，则伤残津贴停发，转而按规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三步：伤残等级与责任主体划分 根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应的津贴支付主体和持续条件是不同的，这是理解伤残津贴执行的关键： 一至四级伤残（完全或大部分丧失劳动能力） ： 支付主体 ： 工伤保险基金 。 发放条件 ：保留劳动关系， 退出工作岗位 。 持续发放 ：从核定伤残等级的次月开始， 按月支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，改为享受基本养老保险待遇 。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，由工伤保险基金补足差额。这意味着伤残津贴可能伴随职工数十年。 五至六级伤残（部分丧失劳动能力） ： 支付主体 ： 用人单位 。 发放条件 ：保留劳动关系，由用人单位 安排适当工作 。如果难以安排工作的，由用人单位 按月发放 伤残津贴。 持续发放 ：由用人单位按月发放，直至其可以安排工作或劳动关系变化。如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时伤残津贴停发。 第四步：津贴标准与计算方式 伤残津贴的标准是法定的，旨在提供稳定的替代性收入。 计算基数 ：以职工 工伤前12个月的平均月缴费工资 为基数。如果缴费工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。 支付比例 （根据伤残等级确定）： 一级伤残：为基数的 90% 。 二级伤残：为基数的 85% 。 三级伤残：为基数的 80% 。 四级伤残：为基数的 75% 。 五级伤残：为基数的 70% （由用人单位支付）。 六级伤残：为基数的 60% （由用人单位支付）。 动态调整 ：伤残津贴标准并非一成不变。它根据职工平均工资和生活费用变化等情况， 适时由省级人民政府进行调整 ，以确保其保障水平不因通胀等因素而降低。 第五步：与其他待遇的关系与衔接 与养老保险的衔接 ：如前所述，一至四级伤残职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，实行“就高补差”原则。 与生活护理费的叠加 ：对于需要生活护理的一至四级伤残职工，在领取伤残津贴的同时，还可以根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月领取生活护理费。两者可以兼得。 与一次性待遇的区别 ：伤残津贴是 长期、按月 的待遇，而一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金是 一次结清 的待遇，目的和发放时点均不同，互不冲突，符合条件的可以先后或分别享受。 停发情形 ：除了前述的办理退休、解除劳动关系外，伤残职工出现 死亡、丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗 等情形，也会停止享受伤残津贴。 总结 ：伤残津贴是工伤保险制度中，针对 一至六级 伤残职工设计的、 长期性、替代工资收入 的核心保障待遇。它严格依据劳动能力鉴定结论，按照法定基数和比例计算，并根据伤残等级分别由工伤保险基金或用人单位长期支付，直至法定情形出现（如退休、劳动关系终止）。理解其等级划分、支付主体、计算标准和衔接规则，是准确把握工伤保险对伤残职工长期生活保障功能的关键。