劳动争议仲裁中的仲裁代理 第一步：仲裁代理的基本概念 劳动争议仲裁中的仲裁代理，是指在劳动争议仲裁程序中，一方或双方当事人委托具有法定资格的人员，以被代理人（委托人）的名义，在代理权限内代为进行仲裁活动、实施仲裁行为的法律制度。代理人的行为，其法律后果直接归属于被代理人。设立此制度旨在帮助不熟悉法律和程序的当事人有效行使权利、履行义务，保障仲裁程序顺利进行。 第二步：仲裁代理人的资格与类型 可以担任仲裁代理人的主体主要包括两类： 职业代理人 ：指律师、基层法律服务工作者。他们凭有效的律师执业证或法律服务工作者执业证、律师事务所或法律服务所函以及授权委托书，即可作为代理人。 非职业代理人 ：主要包括： 当事人的近亲属或者工作人员 ：近亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；工作人员指与当事人有合法劳动人事关系的职工，应提交劳动合同、社保记录等证明。 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民 ：社区、单位推荐需出具推荐函；有关社会团体（如工会、妇联等）为保护其成员权益，可以指派工作人员或推荐公民作为其成员的代理人。 第三步：授权委托的法定形式与内容 当事人委托代理人，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的《授权委托书》原件。该委托书是代理人取得代理权限的唯一书面凭证，必须载明明确、具体的内容： 代理权限 ：必须明确是“一般授权”还是“特别授权”。 一般授权 ：代理人只能代理进行不涉及实体权利处分的程序性行为，如提交材料、参加庭审、发表辩论意见等。 特别授权 ：代理人除可进行一般授权事项外，还可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，领取法律文书等涉及实体权利的重大处分行为。委托书中必须明确注明具体授权事项，如“特别授权：代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，代收法律文书”。 其他内容 ：应包含委托人与代理人的基本信息、委托事项、委托期限等。 第四步：仲裁代理人的权利与义务 权利 ：在授权范围内，代理人享有与当事人基本相同的程序性权利，如调查取证、查阅案卷、参与庭审、发表意见、进行辩论、申请回避、申请延期审理、接收仲裁文书等。特别授权代理人还享有相应的实体处分权。 义务 ： 勤勉尽责义务 ：应在授权范围内，以专业知识和技能，为被代理人的合法利益独立、忠实地进行代理活动。 遵守秩序义务 ：遵守仲裁庭纪律，尊重对方当事人及其代理人，服从仲裁庭指挥。 真实义务 ：不得教唆、帮助委托人提供虚假证据或作虚假陈述。 保密义务 ：对在代理活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密责任。 第五步：代理权的变更、解除与法律后果 变更与解除 ：在仲裁过程中，当事人可以变更代理人权限（如将一般授权变更为特别授权），也可以书面通知仲裁委员会解除对原代理人的委托，并重新办理委托手续。代理人也可能因丧失行为能力或资格等原因而终止代理。 法律后果 ：代理权终止后，原代理人以被代理人名义实施的行为，除非构成表见代理，否则对被代理人不发生法律效力。代理人在代理期间的无权代理或超越代理权的行为，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由代理人自行承担责任。 第六步：特殊情形处理 共同代理 ：同一当事人可以委托一至二人作为代理人。委托二人代理的，应在授权委托书中明确各自的代理事项和权限。若权限交叉或不明，可能需当事人本人到场澄清。 公民代理的审查 ：仲裁委员会对公民代理的资格有审查义务，会重点审查推荐材料的真实性、代理人与当事人的关系证明等，以防止不符合条件的人员以公民代理名义从事有偿代理，扰乱仲裁秩序。 代理与法定代理、指定代理的区别 ：仲裁代理基于委托产生，而法定代理（如未成年人的监护人）和指定代理（由法律援助机构或仲裁委员会指定）是基于法律规定或指定产生，不适用授权委托书规则。