《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的行使方式

字数 2072 2025-12-25 02:05:39

《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的行使方式

第一步：理解“劳动合同履行抗辩权”的基本概念
在深入探讨其“行使方式”前，必须明确什么是“劳动合同履行抗辩权”。它是指在劳动合同履行过程中，当一方当事人未履行或未按约定履行其合同义务时，另一方当事人依法享有的、可以暂时拒绝履行自己相应义务的权利。其核心法律基础是《民法典》中的同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权在劳动合同领域的延伸适用。该权利旨在维护合同履行的公平性，防范一方履行后无法获得对方对待给付的风险。

第二步：明确行使劳动合同履行抗辩权的法定前提条件
行使任何权利都需满足特定条件，履行抗辩权也不例外。其有效行使需同时具备以下要件：

双方互负义务：劳动合同双方（劳动者与用人单位）之间存在基于同一合同产生的、具有对价关系的义务。例如，劳动者提供劳动的义务与用人单位支付报酬的义务。
对方未履行到期义务或存在丧失履行能力之虞：
- 对于同时履行抗辩权与先履行抗辩权：要求对方当事人未履行其已到期的合同义务。例如，用人单位未按时足额支付工资（金钱义务），或未提供约定的劳动条件（非金钱义务）。
- 对于不安抗辩权：要求有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形，如用人单位经营状况严重恶化、转移资产以逃避债务等，并且该情形可能导致其无法支付劳动报酬。
抗辩方的义务已届履行期（针对同时履行抗辩权与先履行抗辩权）：抗辩方自己负有对应的、已到期的履行义务。例如，在用人单位未付薪时，劳动者拒绝提供劳动的抗辩，其前提是劳动者当时处于应当提供劳动的工作时间内。
拒绝履行的义务与对方未履行的义务具有对价性：拒绝履行的内容应与对方违约的义务大致相当。例如，用人单位拖欠部分工资，劳动者一般不能以此为由完全拒绝提供所有劳动，但可以就与拖欠工资价值相对应的劳动部分行使抗辩。

第三步：掌握劳动合同履行抗辩权的具体行使方式
行使方式是指权利人以何种行为或形式表达其拒绝履行的意思。在劳动合同中，行使方式因其“暂时性”和“防御性”而具有特殊性，主要体现为以下两种：

消极不作为（默示行使）：这是最常见、最直接的行使方式。当对方违约时，抗辩方通过不作出特定的履行行为来表达抗辩。
- 劳动者行使：主要表现为在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情况下，停止提供劳动（俗称“停工”）。但需注意，该“停止”应是暂时、有针对性的，通常不应离开工作岗位或工作场所，以表明其行为是行使抗辩权而非单方解除合同或旷工。
- 用人单位行使：主要表现为在劳动者未提供约定劳动（如无正当理由缺勤）时，暂停支付相应期间的工资。这同样是一种对应性的暂时拒绝履行。
积极意思表示（明示行使）：在某些复杂或容易产生误解的情况下，为明确权利性质和避免争议，抗辩方可以通过口头或书面形式向对方明确告知行使抗辩权的事实、理由和法律依据。
- 例如：劳动者向用人单位发出书面通知，指出因单位未缴纳社会保险费，根据法律规定，其将暂停提供劳动，直至单位补缴完毕。这种方式能更清晰地固定证据，表明行为的合法性。

第四步：辨析行使方式的边界与法律风险控制
行使方式若不当，可能构成违约或违反劳动纪律。必须注意以下边界：

不得滥用：行使抗辩权必须严格基于对方的违约事实，且抗辩的范围（如停工时间、停付工资金额）应与对方违约的程度基本相适应。过度的拒绝履行可能构成己方违约。
区别于单方解除权：行使履行抗辩权是暂时中止己方义务的履行，目的是促使对方履行。一旦对方纠正了违约行为（如补发了工资），抗辩方应立即恢复履行。这不同于行使单方解除权，后者旨在永久终止合同关系。在实践中，如果劳动者仅以“行使抗辩权”为由长期离岗，可能被认定为单方解除合同或旷工。
程序性建议：为降低风险，优先推荐采用“明示行使”方式。在采取“消极不作为”前或同时，通过发送书面函件、电子邮件等可留存证据的方式，正式通知对方其违约事实、已依法行使履行抗辩权以及要求其限期纠正。这既是权利告知，也是风险防范。

第五步：理解行使后的法律后果
正确行使履行抗辩权会产生相应的法律后果：

合法阻却违约：在抗辩权合法成立的范围内，抗辩方未履行义务的行为不构成违约，无需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
不构成支付对待给付的障碍：行使抗辩权期间，对于已提供的劳动，用人单位仍负有支付相应报酬的义务（尽管劳动者可能暂停了后续劳动）。
可能引发的后续程序：若对方对行使抗辩权有异议，或抗辩权行使本身存在争议（如是否符合条件、是否适度），可能引发劳动争议。此时，抗辩方需要承担相应的举证责任，证明对方存在违约事实以及己方行使权利的合法性与合理性。这正是第二步和第三步中强调保留证据的重要性所在。

综上所述，劳动合同履行抗辩权的行使方式，核心是在满足法定条件的前提下，通过“暂时不履行己方对应义务”的行为（默示）或“明确提出抗辩”的声明（明示）来实现，且必须严格把握行使的限度与程序，以合法维权，避免自身陷入法律风险。

《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的行使方式第一步：理解“劳动合同履行抗辩权”的基本概念在深入探讨其“行使方式”前，必须明确什么是“劳动合同履行抗辩权”。它是指在劳动合同履行过程中，当一方当事人未履行或未按约定履行其合同义务时，另一方当事人依法享有的、可以暂时拒绝履行自己相应义务的权利。其核心法律基础是《民法典》中的同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权在劳动合同领域的延伸适用。该权利旨在维护合同履行的公平性，防范一方履行后无法获得对方对待给付的风险。第二步：明确行使劳动合同履行抗辩权的法定前提条件行使任何权利都需满足特定条件，履行抗辩权也不例外。其有效行使需同时具备以下要件：双方互负义务：劳动合同双方（劳动者与用人单位）之间存在基于同一合同产生的、具有对价关系的义务。例如，劳动者提供劳动的义务与用人单位支付报酬的义务。对方未履行到期义务或存在丧失履行能力之虞：对于同时履行抗辩权与先履行抗辩权：要求对方当事人未履行其已到期的合同义务。例如，用人单位未按时足额支付工资（金钱义务），或未提供约定的劳动条件（非金钱义务）。对于不安抗辩权：要求有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形，如用人单位经营状况严重恶化、转移资产以逃避债务等，并且该情形可能导致其无法支付劳动报酬。抗辩方的义务已届履行期（针对同时履行抗辩权与先履行抗辩权）：抗辩方自己负有对应的、已到期的履行义务。例如，在用人单位未付薪时，劳动者拒绝提供劳动的抗辩，其前提是劳动者当时处于应当提供劳动的工作时间内。拒绝履行的义务与对方未履行的义务具有对价性：拒绝履行的内容应与对方违约的义务大致相当。例如，用人单位拖欠部分工资，劳动者一般不能以此为由完全拒绝提供所有劳动，但可以就与拖欠工资价值相对应的劳动部分行使抗辩。第三步：掌握劳动合同履行抗辩权的具体行使方式行使方式是指权利人以何种行为或形式表达其拒绝履行的意思。在劳动合同中，行使方式因其“暂时性”和“防御性”而具有特殊性，主要体现为以下两种：消极不作为（默示行使）：这是最常见、最直接的行使方式。当对方违约时，抗辩方通过不作出特定的履行行为来表达抗辩。劳动者行使：主要表现为在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情况下，停止提供劳动（俗称“停工”）。但需注意，该“停止”应是暂时、有针对性的，通常不应离开工作岗位或工作场所，以表明其行为是行使抗辩权而非单方解除合同或旷工。用人单位行使：主要表现为在劳动者未提供约定劳动（如无正当理由缺勤）时，暂停支付相应期间的工资。这同样是一种对应性的暂时拒绝履行。积极意思表示（明示行使）：在某些复杂或容易产生误解的情况下，为明确权利性质和避免争议，抗辩方可以通过口头或书面形式向对方明确告知行使抗辩权的事实、理由和法律依据。例如：劳动者向用人单位发出书面通知，指出因单位未缴纳社会保险费，根据法律规定，其将暂停提供劳动，直至单位补缴完毕。这种方式能更清晰地固定证据，表明行为的合法性。第四步：辨析行使方式的边界与法律风险控制行使方式若不当，可能构成违约或违反劳动纪律。必须注意以下边界：不得滥用：行使抗辩权必须严格基于对方的违约事实，且抗辩的范围（如停工时间、停付工资金额）应与对方违约的程度基本相适应。过度的拒绝履行可能构成己方违约。区别于单方解除权：行使履行抗辩权是暂时中止己方义务的履行，目的是促使对方履行。一旦对方纠正了违约行为（如补发了工资），抗辩方应立即恢复履行。这不同于行使单方解除权，后者旨在永久终止合同关系。在实践中，如果劳动者仅以“行使抗辩权”为由长期离岗，可能被认定为单方解除合同或旷工。程序性建议：为降低风险，优先推荐采用“明示行使”方式。在采取“消极不作为”前或同时，通过发送书面函件、电子邮件等可留存证据的方式，正式通知对方其违约事实、已依法行使履行抗辩权以及要求其限期纠正。这既是权利告知，也是风险防范。第五步：理解行使后的法律后果正确行使履行抗辩权会产生相应的法律后果：合法阻却违约：在抗辩权合法成立的范围内，抗辩方未履行义务的行为不构成违约，无需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。不构成支付对待给付的障碍：行使抗辩权期间，对于已提供的劳动，用人单位仍负有支付相应报酬的义务（尽管劳动者可能暂停了后续劳动）。可能引发的后续程序：若对方对行使抗辩权有异议，或抗辩权行使本身存在争议（如是否符合条件、是否适度），可能引发劳动争议。此时，抗辩方需要承担相应的举证责任，证明对方存在违约事实以及己方行使权利的合法性与合理性。这正是第二步和第三步中强调保留证据的重要性所在。综上所述，劳动合同履行抗辩权的行使方式，核心是在满足法定条件的前提下，通过“暂时不履行己方对应义务”的行为（默示）或“明确提出抗辩”的声明（明示）来实现，且必须严格把握行使的限度与程序，以合法维权，避免自身陷入法律风险。