《劳动合同法》词条：经济补偿金的免税范围与计算 基础概念：什么是经济补偿金及其应税性 经济补偿金的定义 ：经济补偿金是指在特定法定情形下（如用人单位提出协商解除、非过失性解除、经济性裁员等），用人单位依法向劳动者支付的、具有补偿性质的货币。其法律性质并非劳动报酬，而是对劳动者失业风险和在单位贡献的一种补偿。 应税性的一般原则 ：根据中国现行税收法律法规，劳动者因与用人单位解除或终止劳动合同而获得的经济补偿，原则上属于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入”，需要并入个人综合所得或按特殊政策计税。这是理解其免税范围的前提。 核心规则：经济补偿金的免税部分计算（“三倍”封顶规则） 免税计算的法律依据 ：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）等规定，经济补偿金的个人所得税征收有特殊优惠政策。 免税数额的具体计算 ：并非全部经济补偿金都免税。其免税部分有一个明确的 上限标准 ： 当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 。 “当地上年职工平均工资” ：通常指劳动者劳动合同解除或终止前 12个月 所在地区的市级人民政府公布的 上一年度全社会单位就业人员年平均工资 （实践中以各地税务、统计部门公布的数据为准）。 “3倍数额以内” ：这是计算免税部分的 基数封顶线 。具体计算为：当地上年职工平均工资 × 3。只有经济补偿金总额中不超过这个封顶线的部分，才能免征个人所得税。 举例说明 ：假设某市上年度职工年平均工资为10万元。那么，该地区经济补偿金的免税上限即为10万 × 3 = 30万元。如果某劳动者获得经济补偿金25万元，则这25万元全部在30万元的免税额度内， 全部免税 。如果获得经济补偿金40万元，则其中30万元的部分免税，超过的10万元部分需要按规定计算缴纳个人所得税。 延伸计算：超过免税部分个人所得税的计算方式 应税部分的确定 ：劳动者获得的经济补偿金总额，减去按上述规则计算的免税部分（即当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分）后，剩余金额即为 应税所得额 。 计税方法 ：对于这部分应税所得额，税务机关通常允许将其视为一次性收入，除以劳动者在该用人单位的工作年限（超过12年的按12年计算），以其商数作为 月工资、薪金收入 ，按照税法规定的月度税率表（综合所得税率表）单独计算个人所得税。最后，将计算出的月度税额乘以工作年限数，即为应缴纳的全部个人所得税。 计算简化示例 ：接上例，经济补偿金40万元，免税额度30万元，应税所得额为10万元。若该劳动者工作年限为8年，则：月应纳税所得额 = 100,000元 ÷ 8年 = 12,500元/年 ÷ 12 ≈ 1,041.67元/月（实际计算中通常以年商数除以月份数，此处为概念演示）。根据月度税率表查找对应税率和速算扣除数进行计算，得出每月应纳税额，再乘以总月份数（8年×12月=96个月），即为总税额。（此为原理性说明，实际计算以税务部门具体执行为准）。 特殊情形与注意事项 工作年限的计算 ：计算应税部分时用于分摊的工作年限，指劳动者在本单位的连续工作年限，从入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日。根据规定，超过12年的，按12年计算。 与赔偿金的区别 ：经济补偿金（法定补偿）适用上述免税政策。而 赔偿金 （用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准为经济补偿金的二倍）是否完全参照此政策，实践中存在不同理解，但主流观点和操作倾向于，赔偿金中相当于经济补偿金标准的部分（即一倍部分）可参照适用免税政策，超过部分（另一倍）的性质认定存在争议，需结合地方税务执行口径。 地方差异与政策更新 ：“当地上年职工平均工资”的具体数据每年更新，且各地标准不一。具体计算时必须以劳动合同履行地最新的官方数据为准。税法政策也可能调整，需关注最新文件。