劳动争议仲裁中的裁决书的补正、解释与补充裁决 首先，我们将从最基本的概念入手，为您厘清在劳动争议仲裁裁决作出后，可能出现的几种对裁决文书进行后续处理的法定形式，即补正、解释与补充裁决。这三者看似相近，但法律性质、适用情形和效力截然不同。 核心概念区分 裁决书的补正 ：是指仲裁委员会对已经送达当事人的裁决书中存在的 文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项 ，依法予以更正或补充的书面裁定。其核心在于“纠错”和“补漏”，且所纠正的错误必须是技术性的、非实质性的，例如将工资金额“5000元”误写为“500元”，或者在裁决主文中漏写了仲裁费用的承担项。 裁决书的解释 ：是指当事人收到裁决书后，如果对裁决书正文中 特定段落、词句或裁决主文的含义理解存在争议或模糊不清 ，可以请求仲裁委员会作出书面说明。其核心在于“阐明”裁决本已包含但表述可能引发歧义的内容，不增加新的裁决事项，也不改变原裁决的实质判断。 补充裁决 ：是指仲裁庭在裁决作出后，发现 已经审理并提出的仲裁请求中有遗漏 （即“漏裁”），例如劳动者同时主张了拖欠工资和经济补偿金，但裁决书只处理了工资，未对经济补偿金请求作出任何表态），依法就该项遗漏的请求另行作出裁决。其核心在于处理“被遗漏的仲裁请求”，是对原裁决在实质内容上的增加。 接下来，我们深入探讨这三种程序各自的具体规则。 裁决书补正的具体规则 启动方式 ：既可以由仲裁委员会 自行发现后主动进行 ，也可以由 当事人向仲裁委员会提出书面申请 。 适用情形 ：严格限定于：（1）裁决书中的文字错误；（2）裁决书中的计算错误；（3）裁决书已经写明但裁决主文（即裁决结果部分）遗漏的事项。 形式要求 ：必须制作书面的“补正决定书”或“补正裁定书”。 法律效力 ：补正决定书是原裁决书的组成部分，与原裁决书具有同等法律效力。补正行为不影响当事人就原裁决（除补正部分外）申请撤销或提起诉讼的权利。 时限要求 ：法律法规通常未对补正申请设置严格时限，但实践中当事人应在发现错误后的合理期限内提出。 裁决书解释的具体规则 启动方式 ：通常由 当事人在收到裁决书后，因理解分歧而向仲裁委员会提出书面申请 。 适用情形 ：仅限于对裁决书中 已经存在但含义模糊、可能产生多种理解 的表述进行澄清。不能要求仲裁委员会对裁决理由进行重新论证或对事实认定进行更改。 处理结果 ：仲裁委员会经审查，认为确有必要时，可以作出书面解释。该解释旨在统一各方对裁决本意的认识，避免不必要的后续争议。 法律效力 ：解释文件有助于理解原裁决，但其本身并不构成一个新的裁决，也不改变原裁决的任何内容。 补充裁决的具体规则 启动方式 ：通常由 当事人向仲裁委员会提出书面申请 ，仲裁庭也可依职权审查是否存在漏裁。 适用前提 ：这是三者中要求最严格的一项。必须满足：（1）被遗漏的事项是当事人在仲裁程序中 已经明确提出 的仲裁请求或反请求；（2）该请求属于仲裁庭的审理范围；（3）原裁决书 对该项请求完全没有作出任何处理 （既未支持也未驳回）。 审查程序 ：仲裁委员会收到申请后，需由原仲裁庭进行审查。如果确属漏裁，应作出补充裁决；如果不属于漏裁（例如，仲裁庭已通过推理默示驳回该请求），则应书面通知当事人。 法律效力 ：补充裁决是独立的法律文书，与 原裁决具有同等的法律效力 。当事人可以就补充裁决单独或合并原裁决寻求司法救济（如申请撤销或起诉）。 时限要求 ：当事人申请补充裁决有严格时限。根据《劳动争议调解仲裁法》，通常应在收到裁决书之日起 十五日内 提出。 最后，我们通过一个总结和对比来巩固您的理解。 总结与关键区别 | 特征 | 补正 | 解释 | 补充裁决 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | 核心目的 | 纠正技术错误、补充遗漏项 | 澄清模糊表述、统一理解 | 处理被完全遗漏的仲裁请求 | | 处理对象 | 裁决书的文本（文字、计算）或已决事项的遗漏 | 裁决书正文的特定含义 | 未作处理的仲裁请求本身 | | 是否改变原裁决实质 | 否，仅修正形式 | 否，仅说明本意 | 是，增加了新的裁决内容 | | 法律文书形式 | 补正决定书/裁定书 | 解释说明/复函 | 补充裁决书 | | 典型时限 | 合理期限内 | 合理期限内 | 收到裁决书后15日内（法定） | | 法律效力 | 构成原裁决一部分 | 辅助理解文件 | 独立且与原裁决同等效力 | 理解这三个概念的区别，有助于当事人在收到仲裁裁决后，准确判断应采取何种后续法律行动，以维护自身合法权益，避免因混淆程序而延误时机或提出不当请求。