董事的忠实义务

董事的忠实义务，指董事在履行职责时，必须将公司利益置于自身利益之上，不得利用其职务地位谋取私利或损害公司利益。其核心是解决董事与公司之间潜在的利益冲突。

1. 义务的本质与法律地位

   • 忠实义务与勤勉义务（或称注意义务）共同构成董事信义义务的两大支柱。勤勉义务关注董事决策和行为的谨慎与勤勉程度（过程导向），而忠实义务则关注董事利益与公司利益的冲突（结果导向）。
   • 该义务源于董事与公司之间的信托关系。董事作为公司的受托人，必须为了公司（受益人）的最佳利益行事，避免使自己处于个人利益与公司利益相冲突的地位。

2. 义务的核心内容与具体表现
   忠实义务主要包含以下禁止性行为规则：

   • 禁止自我交易：指董事或其关联方与公司进行交易。该行为本身并不必然被禁止，但必须符合法定或章程规定的程序（如向董事会披露、经无利害关系董事或股东批准），并确保交易对公司公平。
   • 禁止篡夺公司机会：董事在执行职务中获悉的、属于公司经营范围、且公司有能力或利益期待的商业机会，不得为自己或他人谋取。判断标准通常包括“业务范围测试”和“公平性测试”。
   • 禁止竞业行为：未经公司章程或股东会同意，董事不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其目的在于防止董事利用职务便利与公司进行不正当竞争。
   • 禁止不当利用公司财产、信息或职权：董事不得将公司财产、保密信息或职务影响力用于个人目的，例如利用内幕信息进行证券交易、挪用公司资金、或收受他人提供的与公司交易相关的佣金归为己有。

3. 义务的审查标准与举证责任

   • 与勤勉义务通常适用的“商业判断规则”不同，法院对涉嫌违反忠实义务的行为审查更为严格。
   • 当原告（通常是公司或股东）证明董事参与了涉及利益冲突的交易或行为（如自我交易）时，举证责任转移至该董事。董事必须证明该交易或行为在程序上经过了充分披露和公正批准（“安全港”程序），并且在实质上对公司是完全公平的（“完全公平”标准）。若无法证明，则该行为可能被认定为违反忠实义务。

4. 违反义务的法律后果

   • 对公司责任：董事违反忠实义务所得的收入应当归公司所有（归入权）。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 对股东责任：在特定情况下，股东可以依法提起股东代表诉讼，追究该董事的责任。
   • 其他责任：可能触发公司章程规定的内部惩戒，情节严重的，还可能构成刑事犯罪。

5. 义务的界限与商业实践考量

   • 忠实义务并非绝对禁止利益冲突，而是要求对冲突进行透明化管理。现代公司法通过设置批准程序（如独立董事或股东会批准）和公平性审查，允许在某些条件下进行关联交易，以促进商业效率。
   • 公司可以通过章程或股东会决议，在符合法律强制性规定的前提下，对某些非核心的竞业行为或公司机会的取得进行事先授权或豁免，以平衡公司治理的刚性与灵活性。