劳动争议仲裁中的缺席审理与缺席裁决 一、 基本概念 在劳动争议仲裁程序中，一方当事人（申请人或被申请人）经合法通知，无正当理由拒不到庭参加庭审，或者在庭审中途未经仲裁庭许可擅自退庭，仲裁庭在此种情况下继续进行的审理活动，即为“缺席审理”。仲裁庭在缺席审理的基础上，依据现有证据和已查明的事实所作出的裁决，即为“缺席裁决”。 二、 适用前提与程序步骤 合法有效的通知送达 ：这是启动缺席审理和裁决的最基础前提。仲裁委员会必须按照《劳动争议调解仲裁法》及仲裁规则，通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达等方式，将开庭时间、地点等事项有效送达给当事人。送达回证或公告期满的证明文件是启动程序的法定依据。 “无正当理由”的认定 ：当事人不到庭或中途退庭必须是无正当理由。正当理由通常包括：突发严重疾病（需提供医疗机构证明）、遭遇不可抗力（如自然灾害、重大交通事故）、因执行紧急公务无法到庭（需单位证明）等。当事人仅以“工作忙”、“记错时间”等为由，一般不构成正当理由。 程序启动 ：开庭时，仲裁庭应核对当事人到庭情况。对于未到庭的一方，仲裁庭应首先审查送达回证等文件，确认已合法送达。若确认已合法送达且无正当理由不到庭，仲裁庭可以宣布进行缺席审理。 审理与裁决过程 ： 仲裁庭将继续听取到庭一方当事人的陈述、举证和辩论。 对到庭一方提交的证据，仲裁庭会依法进行审查。 对于未到庭一方在举证期限内已提交的书面材料和证据，仲裁庭仍会纳入审查范围，并可能向到庭一方出示，听取其质证意见。 在审理完毕后，仲裁庭将根据现有全部证据材料和已查明的事实，适用相关法律规定，作出缺席裁决。 三、 缺席方的权利限制与后果 程序权利的丧失 ：缺席方自动放弃了当庭陈述、举证（已提交的书面证据除外）、质证、辩论、最后陈述以及参与调解等重要程序性权利。 裁决的不利风险显著增加 ：由于缺席方放弃了抗辩机会，仲裁庭只能依据到庭方的主张和证据进行判断。如果到庭方的证据能够形成基本证据链支持其请求，仲裁庭很可能支持其主张，导致缺席方承担不利的实体后果。 对裁决的后续救济 ：缺席裁决是具有法律效力的正式裁决。缺席方不服的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼（对非终局裁决）或申请撤销（对终局裁决）。但在诉讼或申请撤销程序中，仅以“未到庭”为由通常无法获得支持，必须提供证据证明存在“未收到开庭通知”或“不到庭有正当理由”等程序严重违法或足以影响公正裁决的情形。 四、 特殊情形处理 双方均缺席 ：如果申请人和被申请人均收到合法通知，且均无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以视为双方“撤回仲裁申请”，案件按撤回处理。这与一方缺席有本质区别。 部分当事人缺席 ：在有多个申请人或多个被申请人的案件中，可能只有部分当事人缺席。仲裁庭应对缺席者和到庭者分别处理，对缺席者进行缺席审理和裁决，对到庭者则按正常程序进行。 正当理由的后续处理 ：如果当事人在开庭后提交了未能到庭的正当理由证明，经仲裁庭审查属实，可以决定另行安排开庭，案件恢复至正常审理程序。 总结而言， 缺席审理与缺席裁决 是仲裁庭为保障程序效率和严肃性，在当事人消极应对仲裁程序时采取的一种特殊审理和裁决方式。其核心在于“合法通知”与“无正当理由”两个要件。对于当事人而言，积极应诉、充分行使程序权利是维护自身合法权益的基本要求，切勿因消极对待而承受不必要的败诉风险。