《劳动合同法》词条：加班费计算基数的确定规则
字数 2193 2025-12-25 23:21:33

《劳动合同法》词条：加班费计算基数的确定规则

我将为您循序渐进地讲解“加班费计算基数”这个重要的法律概念。理解这个基数是如何确定的，是准确计算加班工资、保障劳动者合法权益的关键。

第一步：基本概念与法律规定

  1. 核心定义：加班费计算基数，是指在计算劳动者延长工作时间（即加班）应得的工资报酬时，作为乘法运算基础的那个“基数”。通俗讲，就是“你的小时工资是多少”的那个“小时工资”是如何算出来的。
  2. 法律依据：主要规定在《劳动法》第四十四条，以及《劳动合同法》的相关原则中。但具体的基数确定规则，更多地依赖于原劳动部《工资支付暂行规定》以及各地的高级人民法院或人力资源和社会保障部门发布的指导意见、会议纪要等地方性规定。这是因为法律层面只规定了支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，但未明确“百分之几”的“基数”具体是什么。

第二步：确定基数的基本原则与顺序
在司法实践中，确定加班费计算基数遵循“约定优先，法定补充”的原则，并通常按以下顺序和规则来确定：

  1. 劳动合同明确约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“正常工作时间工资”或“加班工资计算基数”，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么原则上应当以这个约定的数额作为计算基数。这是最清晰、争议最少的情形。
  2. 集体合同或规章制度规定：如果劳动合同没有明确约定，但用人单位依法制定的规章制度（如员工手册、薪酬管理制度）或者集体合同中有关于加班费计算基数的统一规定，且该规定经过民主程序并向劳动者公示告知，通常可以作为计算依据。
  3. 无约定或约定不明时的“法定”确定方法：这是实践中争议最多的情况。当合同无约定或约定不明（如只写“按公司规定执行”但公司规定不明确或违法）时，各地司法实践通常按照劳动者正常工作时间的实际收入来确定基数。具体操作如下：
    • 核心构成：基数应理解为劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动所应得的工资报酬。这通常包括：
      • 基本工资/岗位工资：这是固定部分的核心。
      • 岗位津贴、职务津贴等固定发放的津贴补贴。
      • ****固定发放的奖金、补贴**（如交通补贴、通讯补贴等，如果每月固定数额发放）。
    • 关键排除项：以下项目通常不列入加班费计算基数：
      • 延长工作时间本身所得的加班工资（不能循环计算）。
      • 非固定性、非普遍性的支付：如一次性发放的奖金、季度奖、年终奖、特别贡献奖等。
      • 福利性收入：如用人单位支付的伙食补助、上下班交通补贴、住房补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴等（但需注意，如果这些补贴被约定或规定为工资的固定组成部分，则可能计入）。
      • 非常规性支付：如工伤待遇、生育津贴、丧葬抚恤救济费等。

第三步：具体计算方法的分解
明确了基数后，需要将其转化为“小时工资”才能用于计算不同时段的加班费。

  1. 月计薪天数的确定：这是法定标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的。注意：这个天数用于折算日工资和小时工资，与当月实际日历天数无关。
  2. 日工资和小时工资的计算公式：
    • 加班费计算基数 ÷ 21.75天 = 日工资
    • 日工资 ÷ 8小时 = 小时工资
  3. 应用计算：
    • 平日延长工作时间（加点）：小时工资 × 150% × 加班小时数
    • 休息日工作（加班）且不能补休：日工资 × 200% × 加班天数
    • 法定休假日工作（加班）：日工资 × 300% × 加班天数

第四步：常见争议焦点与特殊情形

  1. 劳动合同约定基数低于实际工资是否有效？ 如果约定的基数折算后的小时工资低于以劳动者全部固定工资性收入折算的小时工资，特别是低于当地最低工资标准折算的小时工资，该约定可能因违反“劳动者正常工作时间工资”的法定含义而被认定为无效。仲裁和法院通常会支持劳动者按实际固定收入重新核算基数。
  2. “打包工资”或“年薪制”下的基数确定：如果实行年薪制或劳动合同约定“打包价”，需要将总额中属于法定工作时间内正常劳动对应的部分剥离出来，除以12个月再除以21.75天来折算日工资。这通常需要结合薪酬支付凭证和约定内容来具体分析。
  3. 工资结构被刻意拆分以降低基数：一些用人单位将工资拆分为很低的基本工资和很高的绩效、奖金等，试图降低加班费基数。司法机关会审查工资构成的实质，如果某项收入是固定、规律发放的，是劳动者提供正常劳动必然可以获得的，则很可能被计入基数。
  4. 各地规定的差异：这是最重要的一点。例如，北京、上海、江苏、广东等地的高级法院都有相关会议纪要或解答，对基数的确定有更具体的列举。例如，有些地方明确规定“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同约定的工资，但约定不明时，以实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性收入等后的70%确定。因此，在处理具体争议时，必须查询用人单位所在地的最新规定。

总结：
加班费计算基数的确定，是一个从“合同约定”到“规章制度”再到“法定构成”的递进式判断过程。其核心是确定劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的、固定的工资性收入。劳动者和用人单位都应当尽量在劳动合同中明确约定此基数，以避免争议。当发生争议时，仲裁机构和法院会穿透工资的表面形式，审查其固定性和常规性，并结合地方司法文件，以保护劳动者的基本劳动报酬权。

《劳动合同法》词条：加班费计算基数的确定规则 我将为您循序渐进地讲解“加班费计算基数”这个重要的法律概念。理解这个基数是如何确定的，是准确计算加班工资、保障劳动者合法权益的关键。 第一步：基本概念与法律规定 核心定义 ：加班费计算基数，是指在计算劳动者延长工作时间（即加班）应得的工资报酬时，作为乘法运算基础的那个“基数”。通俗讲，就是“你的小时工资是多少”的那个“小时工资”是如何算出来的。 法律依据 ：主要规定在《劳动法》第四十四条，以及《劳动合同法》的相关原则中。但具体的基数确定规则，更多地依赖于原劳动部《工资支付暂行规定》以及各地的高级人民法院或人力资源和社会保障部门发布的指导意见、会议纪要等地方性规定。这是因为法律层面只规定了支付不低于150%、200%、300%的工资报酬，但未明确“百分之几”的“基数”具体是什么。 第二步：确定基数的基本原则与顺序 在司法实践中，确定加班费计算基数遵循“约定优先，法定补充”的原则，并通常按以下顺序和规则来确定： 劳动合同明确约定优先 ：如果用人单位与劳动者在 劳动合同 中明确约定了“正常工作时间工资”或“加班工资计算基数”，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么原则上应当以这个约定的数额作为计算基数。这是最清晰、争议最少的情形。 集体合同或规章制度规定 ：如果劳动合同没有明确约定，但用人单位依法制定的 规章制度 （如员工手册、薪酬管理制度）或者 集体合同 中有关于加班费计算基数的统一规定，且该规定经过民主程序并向劳动者公示告知，通常可以作为计算依据。 无约定或约定不明时的“法定”确定方法 ：这是实践中争议最多的情况。当合同无约定或约定不明（如只写“按公司规定执行”但公司规定不明确或违法）时，各地司法实践通常按照劳动者 正常工作时间的实际收入 来确定基数。具体操作如下： 核心构成 ：基数应理解为劳动者在 法定工作时间内提供了正常劳动 所应得的工资报酬。这通常包括： 基本工资/岗位工资 ：这是固定部分的核心。 岗位津贴、职务津贴 等固定发放的津贴补贴。 **** 固定发放的奖金、补贴** （如交通补贴、通讯补贴等，如果每月固定数额发放）。 关键排除项 ：以下项目通常 不列入 加班费计算基数： 延长工作时间本身所得的加班工资 （不能循环计算）。 非固定性、非普遍性的支付 ：如一次性发放的奖金、季度奖、年终奖、特别贡献奖等。 福利性收入 ：如用人单位支付的伙食补助、上下班交通补贴、住房补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴等（但需注意，如果这些补贴被约定或规定为工资的固定组成部分，则可能计入）。 非常规性支付 ：如工伤待遇、生育津贴、丧葬抚恤救济费等。 第三步：具体计算方法的分解 明确了基数后，需要将其转化为“小时工资”才能用于计算不同时段的加班费。 月计薪天数的确定 ：这是法定标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的。 注意 ：这个天数用于折算日工资和小时工资，与当月实际日历天数无关。 日工资和小时工资的计算公式 ： 加班费计算基数 ÷ 21.75天 = 日工资 日工资 ÷ 8小时 = 小时工资 应用计算 ： 平日延长工作时间（加点） ：小时工资 × 150% × 加班小时数 休息日工作（加班）且不能补休 ：日工资 × 200% × 加班天数 法定休假日工作（加班） ：日工资 × 300% × 加班天数 第四步：常见争议焦点与特殊情形 劳动合同约定基数低于实际工资是否有效？ 如果约定的基数折算后的小时工资低于以劳动者全部固定工资性收入折算的小时工资，特别是低于当地最低工资标准折算的小时工资，该约定可能因违反“劳动者正常工作时间工资”的法定含义而被认定为无效。仲裁和法院通常会支持劳动者按实际固定收入重新核算基数。 “打包工资”或“年薪制”下的基数确定 ：如果实行年薪制或劳动合同约定“打包价”，需要将总额中属于法定工作时间内正常劳动对应的部分剥离出来，除以12个月再除以21.75天来折算日工资。这通常需要结合薪酬支付凭证和约定内容来具体分析。 工资结构被刻意拆分以降低基数 ：一些用人单位将工资拆分为很低的基本工资和很高的绩效、奖金等，试图降低加班费基数。司法机关会审查工资构成的实质，如果某项收入是固定、规律发放的，是劳动者提供正常劳动必然可以获得的，则很可能被计入基数。 各地规定的差异 ：这是最重要的一点。例如，北京、上海、江苏、广东等地的高级法院都有相关会议纪要或解答，对基数的确定有更具体的列举。例如，有些地方明确规定“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同约定的工资，但约定不明时，以实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性收入等后的70%确定。 因此，在处理具体争议时，必须查询用人单位所在地的最新规定。 总结 ： 加班费计算基数的确定，是一个从“合同约定”到“规章制度”再到“法定构成”的递进式判断过程。其核心是确定劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的、固定的工资性收入。劳动者和用人单位都应当尽量在劳动合同中明确约定此基数，以避免争议。当发生争议时，仲裁机构和法院会穿透工资的表面形式，审查其固定性和常规性，并结合地方司法文件，以保护劳动者的基本劳动报酬权。