工伤保险中的“工资总额”作为缴费基数的核定 我们来循序渐进地理解社会保险法，特别是工伤保险中，以“工资总额”作为缴费基数的核定这一概念。 第一步：基础概念——“工资总额”在法律上的定义 在工伤保险缴费语境下，“工资总额”并非用人单位随意认定的数额，而是一个有严格法定口径的概念。它是指用人单位在一定时期内（通常为自然月）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，它包括： 计时工资 ：按计时工资标准和工作时间支付的工资。 计件工资 ：按计件单价和完成件数支付的工资。 奖金 ：如月奖、季度奖、年终奖等各项经常性奖金。 津贴和补贴 ：如岗位津贴、工龄津贴、夜班津贴、物价补贴等。 加班加点工资 ：按规定支付的加班费。 特殊情况下支付的工资 ：如病假、产假、工伤停工留薪期等特殊情况下的工资。 第二步：核心原则——核定缴费基数的“工资总额”范围 工伤保险的缴费基数，直接以用人单位的工资总额为依据。在核定时，需把握几个关键点： 涵盖全体职工 ：基数计算包含与单位建立劳动关系的所有职工（包括在岗职工、非在岗职工、新进职工等）的工资总额，而非仅部分人员。 税前应发额 ：计算基数的工资是职工在缴费周期内应得的全部劳动报酬，是扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等之前的应发工资总额。 上限与下限 ：虽然以工资总额为基数，但各地通常设有缴费基数的上限和下限。上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限一般为60%。用人单位的实际工资总额若低于或高于此区间，则按上下限标准核定。 排除项目 ：根据规定，有些项目不计入缴费基数的工资总额，如： 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖等一次性奖金。 劳动保险和职工福利方面的费用（如职工死亡丧葬费、抚恤费、医疗卫生费等）。 按规定未列入工资总额的报酬和支出。 第三步：具体应用——如何核定与申报 核定过程通常如下： 单位申报 ：用人单位需每年（或按月、季）向社会保险经办机构申报本单位上年度（或上月）的工资总额及职工人数。 经办机构核定 ：社会保险经办机构根据单位申报数据，结合统计部门发布的工资数据、劳动用工备案信息等进行审核，确定该单位当年（或当期）的工伤保险缴费基数。新成立单位或无上年度工资数据的，参照同类单位或当期实际发生额核定。 计算缴费额 ：工伤保险缴费额 = 核定后的工资总额 × 工伤保险行业差别费率。费率由经办机构根据用人单位的行业风险类别确定。 动态调整 ：当单位职工人数、工资水平发生较大变化时，应及时申报调整缴费基数。 第四步：重要关联——基数核定的意义与法律责任 意义 ： 基金来源 ：工资总额是计算工伤保险费的根本依据，其准确核定直接关系到工伤保险基金的规模和支付能力。 公平负担 ：按实际工资总额和行业风险缴费，体现了风险共担、公平负担的原则。 待遇关联 ：职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、工伤津贴等）计算通常以其本人工资为基数，而本人工资的确定往往与单位的缴费基数申报情况相关联。 法律责任 ：如果用人单位 瞒报、漏报工资总额 ，导致少缴工伤保险费，将承担相应法律责任： 补缴义务 ：社会保险经办机构责令限期补缴欠缴的保险费。 滞纳金 ：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 行政处罚 ：逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 待遇风险 ：若因少报基数导致职工工伤保险待遇降低，差额部分可能由用人单位补足。 总结来说，工伤保险中以“工资总额”核定缴费基数，是一个从法律定义到统计口径，再到具体申报和法律责任追究的完整管理链条。准确核定工资总额，是用人单位履行法定义务、保障基金安全和维护职工权益的关键环节。