《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止与劳动合同中止的区别 步骤一：基础概念界定 首先，我们需要清晰界定“劳动合同的履行中止”与“劳动合同中止”这两个核心概念。 劳动合同的履行中止 ：通常指在劳动合同关系存续期间，因发生特定事由，导致劳动合同约定的 主要义务（即劳动给付义务和支付报酬义务） 暂时停止履行，但 劳动合同法律关系本身并未消灭 的状态。它是一种双务合同履行过程中的暂时性障碍。 劳动合同中止 ：这是一个在我国现行《劳动合同法》中 并未直接、明确规定的法律术语 。但在劳动法理论、地方性法规及司法实践中，它通常被用作一个更上位的概念，或与“劳动合同的履行中止”在同等意义上使用，有时也特指某些法定情形下的合同状态。其核心特征同样是 劳动关系存续但主要义务暂停 。 步骤二：辨析核心区别——法律依据与具体情形的层次 二者的核心区别不在于本质状态，而在于 法律依据的明确性、具体情形的法定化程度以及实践中的应用场景 。 “劳动合同的履行中止”更具明确法律事由 ： 其对应的具体情形在《劳动合同法》及相关法规、政策中有相对明确的指引。最典型的情形包括： 劳动者一方事由 ：劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由（如拘留、逮捕），但尚未被依法追究刑事责任（如判决有罪）期间。 用人单位一方事由或客观事由 ：用人单位因故（如经营困难、季节性停工、停产）暂时无法安排工作，但未与劳动者解除劳动合同。此时，工资支付义务可能依法转为支付生活费。 双方协商一致 ：劳动者与用人单位协商一致，暂时停止履行劳动合同义务，如停薪留职（虽然此做法现已不普遍，但协商一致原则仍适用）。 在这些情形下，讨论“履行中止”能直接关联到具体的权利义务变化（如工资停发、社保缴纳责任等）。 “劳动合同中止”是理论概括与特定场景应用 ： 作为一个学理或实践用语，“中止”常用于概括描述上述“履行中止”的各种状态。但在一些特定、法定的复杂场景中，使用“劳动合同中止”更能准确描述其法律效果。一个关键例证是： 《工伤保险条例》下的“停工留薪期” ：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间， 原工资福利待遇不变 ，由所在单位按月支付，劳动合同的有关义务（主要是劳动者提供劳动）事实上中止，但劳动关系和核心待遇支付义务持续。这被普遍认为是法定的、典型的劳动合同中止情形。 此外，一些地方性法规或裁审意见中，可能会使用“中止”一词来统括因参军入伍、履行社会公共事务（如人大代表履职）等特殊原因导致的合同义务暂停状态。 步骤三：从“履行”到“关系”的视角差异 二者表述的侧重点略有不同，反映了观察视角的差异。 “履行中止”侧重于“行为” ：它直接指向劳动合同双方核心义务（干活和发钱）的暂停执行。更贴近《合同法》中关于合同履行障碍的理论。 “劳动合同中止”侧重于“关系状态” ：它描述的是整个劳动合同法律关系进入了一种特殊的“休眠”或“冻结”状态，不仅履行行为停止，某些附随义务（如严格的管理与被管理关系）也可能缓和。它是对劳动关系整体状态的一种定性描述。 步骤四：法律后果的共通性与细微差异 无论是称为“履行中止”还是“中止”，在共通的法律后果上基本一致： 劳动关系存续 ：双方主体资格未变，仍是法律上的用人单位和劳动者。 主要义务暂停 ：劳动者无需提供劳动，用人单位一般也无需支付劳动报酬（法定或约定的待遇支付除外，如工伤停工留薪期工资）。 附随义务可能持续 ：社会保险费的缴纳义务通常持续（由双方依法或依约定承担各自部分），这是劳动关系存续的重要标志。 期限计算可能暂停 ：劳动合同期限、医疗期、带薪年休假周期等可能因中止而暂停计算，待中止情形消失后继续计算。 细微差异 在于，当使用“劳动合同中止”这一更正式的状态描述时，可能更强调 中止期间对连续工龄计算的影响 。例如，在计算医疗期、经济补偿金年限时，部分地区规定某些中止期间（如协商停薪留职）不计算为在本单位的工作年限。 步骤五：总结与归纳 综上所述，可以这样理解二者的区别与联系： “劳动合同的履行中止” 是一个更具体、更侧重于 行为层面 的法律概念，常与《劳动合同法》体系内的具体规定（如停工停产、被依法限制人身自由）直接挂钩。 “劳动合同中止” 是一个更概括、更侧重于 关系状态层面 的理论与实践术语，它涵盖了“履行中止”的各种情形，并特别适用于描述像“工伤停工留薪期”这样有明确法定待遇的暂停状态。 在实践中，两者经常被混用或根据语境选择使用。关键在于理解其共同核心： 劳动关系未解除，但主要合同义务因法定或约定事由而暂时停止 。在具体案件中，判断属于何种“中止”以及确定相应的权利义务，最终需依据具体的 法定事由、双方约定以及相关地方性规定 来综合认定。