《劳动合同法》词条：劳动合同的竞业限制违约金 基本定义与法律定位 竞业限制违约金的定义 ：指在劳动合同或专门的竞业限制协议中，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，若劳动者在离职后违反竞业限制义务（如到与原单位有竞争关系的单位工作，或自行经营同类业务），则应向用人单位支付的一定数额的金钱。 法律定位 ：它是竞业限制制度中的核心违约责任形式，是保障竞业限制约定得以履行、补偿用人单位潜在损失、制裁劳动者违约行为的主要法律工具。其设立基础在于平衡保护用人单位的商业秘密等合法权益与限制劳动者自由择业权之间的冲突。 违约金约定的法定前提 存在有效的竞业限制约定 ：违约金条款依附于合法有效的竞业限制协议或条款。这意味着协议必须符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的强制性规定： 主体适用 ：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 范围、地域、期限合理 ：约定的限制范围、地域、期限不得超出保护用人单位合法权益的必要限度，且最长不得超过二年。 支付经济补偿 ：用人单位必须在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。这是用人单位的主给付义务，也是违约金条款有效的重要对价基础。 无此前提，违约金约定可能被认定为无效 。 违约金的性质与功能 补偿性为主，兼具一定的惩罚性 ： 主要功能是补偿 ：其核心目的是填补因劳动者违约给用人单位造成的实际损失（如商业秘密泄露导致的商机损失、研发成本损失等）。 允许适度的惩罚性 ：法律允许违约金数额在一定程度上高于实际损失，以起到警示和督促守约的作用，但受到司法干预的严格限制（见下文）。 并非违约的唯一责任 ：劳动者违反竞业限制义务，用人单位除可要求支付违约金外，还可要求劳动者 继续履行 竞业限制义务（如停止在新竞争单位的工作），并可以就违约金不足以覆盖的 实际损失部分另行主张赔偿 。 违约金数额的确定规则与司法调整 约定优先 ：首先依据双方在劳动合同或协议中的明确约定。 司法酌减权 ：当约定的违约金 过分高于 给用人单位造成的 实际损失 时，劳动者可以请求仲裁机构或人民法院予以 适当减少 。这是司法实践中的核心审查环节。 “过分高于”的考量因素 ：司法机关在判断时，会综合考量： 用人单位的实际损失 ：包括直接经济损失和可预见的间接利益损失，举证责任主要在用人单位。 劳动者的主观过错程度 （如恶意违约或轻微过失）。 劳动者的履约情况 （如已履行的期限）。 劳动者的经济承受能力 。 用人单位支付的经济补偿数额 。补偿金过低可能成为调减违约金的因素。 当地经济水平及行业惯例。 常见调整标准 ：实践中，仲裁和法院常参考违约金与用人单位已支付的经济补偿总额的比例、劳动者离职前工资水平、违约持续时间等因素进行裁量，并无统一固定倍数，但畸高的违约金很难得到全额支持。 与竞业限制经济补偿的关系 对价关系 ：用人单位支付经济补偿是其享有要求劳动者履行竞业限制义务并主张违约金权利的 对价 。 影响违约金效力与数额 ： 如果用人单位 未支付经济补偿 达一定期限（通常为三个月），劳动者在履行催告程序后可以解除竞业限制约定，此后违约金条款对其失去约束力。 在调整违约金数额时， 已支付的经济补偿金总额 是一个重要的参考基准。约定的违约金数额与已支付补偿金严重失衡（如补偿金极低而违约金极高），可能被认定为显失公平而被调低。 司法实践中的举证责任 用人单位的主张责任 ：需举证证明 ① 存在合法有效的竞业限制约定；② 劳动者确有违反竞业限制义务的行为 （如在新单位的任职证明、社保记录、经营同类业务的证据等）；③ 合同约定的违约金具体数额。 用人单位的损失举证 ：在劳动者主张违约金过高时，用人单位若要求按实际损失支持违约金，则需对 实际损失的金额及计算依据 进行举证，但这通常难度较大。 劳动者的抗辩与举证 ：劳动者可举证证明 ① 自己不属于适格的限制主体；② 约定范围、期限不合理；③ 用人单位未支付经济补偿；④ 违约金数额过分高于可能造成的损失 等，以请求认定约定无效或调低违约金。