劳动争议仲裁中的证据“三性”审查 第一步：核心概念界定 “三性”指证据的 合法性、真实性、关联性 。这是劳动争议仲裁中，仲裁庭对任何一份证据能否被采纳并进行下一步质证、认定所必须进行的 基础性、门槛性审查 。只有同时具备“三性”的证据材料，才具备作为证据的资格（证据能力），才能进入后续证明力大小的比较环节。 第二步：分项详解——“三性”的具体内涵与审查要点 合法性审查 内涵 ：指证据的主体、形式及取得程序必须符合法律规定，不侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。 审查要点 ： 主体合法 ：证据提供者（如证人）需具备相应资格与能力。例如，精神病人发病期间的证言可能因主体不适格而不合法。 形式合法 ：证据需符合法定形式要求。例如，域外形成的证据需按规定办理公证、认证手续；单位出具证明需有负责人签名并加盖公章。 取得程序合法 ：证据的收集、固定手段不得违法。 核心禁止 ：以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据（即“非法证据排除”）。例如，通过暴力、胁迫获取的证人证言；在他人私密场所安装设备获得的录音录像（可能侵害隐私权）。 法律后果 ：缺乏合法性的证据，仲裁庭应 予以排除，不得作为认定案件事实的根据 。 真实性审查 内涵 ：指证据本身是真实的，非伪造、变造或篡改的，其内容能客观反映待证事实。 审查要点 ： 载体真实性 ：证据原件是否存在被物理篡改的痕迹。如书证纸张、签名、印章的真伪；电子数据存储介质是否清洁、完整。 内容真实性 ：证据所记载、表达的信息是否可靠、未被篡改。例如，录音录像是否经过剪辑；电子数据哈希值是否一致；微信聊天记录内容是否符合对话逻辑。 提供者陈述真实性 ：结合全案证据、经验法则判断证人证言、当事人陈述是否可信。 常用方法 ：核对原件与复印件/复制件；运用鉴定（笔迹、印章、电子数据等）；结合其他证据进行印证或矛盾分析。 法律后果 ：真实性无法确认的证据，其证明力极低或为零，仲裁庭不予采信。 关联性审查 内涵 ：指证据与待证的案件事实之间存在客观、内在的逻辑联系，有助于证明或反驳仲裁请求/反请求所依据的事实。 审查要点 ： 与案件基本事实的关联 ：证据是否指向 劳动关系 的建立、履行、变更、解除/终止等核心环节。 与争议焦点的关联 ：证据是否直接针对双方争议的具体问题，如工资数额、加班时间、违纪事实、工伤过程等。 证明方向的关联 ：证据是用来证明己方主张，还是反驳对方主张。 判断标准 ：证据是否能使待证事实更可能或更不可能发生（即提升或降低事实存在的可能性）。 法律后果 ：缺乏关联性的证据，属于无关材料，仲裁庭 不予采纳 。 第三步：审查顺序与逻辑关系 实践中，“三性”审查遵循基本顺序，且相互关联： 先审查合法性 ：这是“准入”审查。非法证据直接排除，无需再审查其真实性与关联性。 再审查真实性 ：对于合法证据，需判断其是否真实。不真实的证据同样失去审查价值。 最后审查关联性 ：对于合法、真实的证据，判断其与案件待证事实是否有关联。只有关联的证据，才对案件事实认定有意义。 逻辑上， 合法性是前提，真实性是基础，关联性是关键 。三者层层递进，共同构成证据采纳的完整过滤网。 第四步：实践运用与注意事项 当事人角度 ：提交证据时，应有意识地从“三性”角度准备和说明。例如，提交录音证据时，应说明取得方式合法（如为交涉过程中自行录制），未侵犯隐私；提供原件核对；说明录音内容与争议焦点（如欠薪承诺）的直接关联。 仲裁庭角度 ：庭审质证环节通常围绕“三性”展开。仲裁庭会引导双方就证据的“三性”发表意见，并在此基础上进行认证。 “三性”与证明力的关系 ：通过“三性”审查，解决的是证据“能不能用”的问题（证据资格）。在此之后，仲裁庭会进一步比较所有可采纳证据的 证明力大小 （即“哪个更可信”），解决的是“证明效果如何”的问题。 电子数据的特殊性 ：对于电子数据（微信记录、邮件等），其“三性”审查更为复杂。合法性关注取证手段；真实性高度依赖哈希值校验、区块链存证、公证等手段；关联性需结合账号主体身份识别、对话上下文等进行判断。