《劳动合同法》词条：试用期的约定与法定限制 第一步：基本概念界定 试用期，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，相互考察了解、双向选择的特定期间。在此期限内，双方劳动关系虽已建立，但解除合同的限制条件相对宽松。其核心立法目的在于保障双方的知情选择权，而非单方赋予用人单位的廉价用工或随意解雇权。 第二步：约定试用期的法定前提与形式要求 根据《劳动合同法》第十九条，约定试用期必须同时满足以下前提条件： 形式唯一 ：试用期必须包含在劳动合同期限内。仅约定试用期而不签订劳动合同，或签订的合同仅约定试用期的，该“试用期”不成立，约定的期限视为劳动合同期限。 书面必备 ：试用期属于劳动合同的必备条款，必须通过书面劳动合同进行明确约定。口头约定试用期不发生法律效力。 禁止重复 ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后重新入职同一单位从事相同岗位，原则上也不得再次约定试用期。 第三步：试用期期限的强制性上限规定 法律对试用期的最长时长有严格限制，该限制与劳动合同的期限挂钩，以防止用人单位无限制延长考察期： 劳动合同期限 三个月以上不满一年 的，试用期不得超过 一个月 。 劳动合同期限 一年以上不满三年 的，试用期不得超过 二个月 。 劳动合同期限 三年以上 或者为 无固定期限劳动合同 的，试用期不得超过 六个月 。 注意 ：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。 第四步：试用期工资的最低保障标准 劳动者在试用期的工资受到法律保护，不得低于法定标准。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个下限： 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 。 不得低于劳动合同约定工资的80% 。 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 这三个标准中，以 最高者 为实际执行的底线。例如，约定工资的80%若低于当地最低工资，则必须按最低工资支付。 第五步：试用期内解除劳动合同的特殊规则 试用期内解除合同虽相对灵活，但仍需遵守法定程序和理由，并非完全随意： 劳动者解除 ：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需任何理由。 用人单位解除 ：用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者 “不符合录用条件” 。这要求： 用人单位在招用时有明确、具体、合法、合理的“录用条件”，并已告知劳动者。 用人单位有证据证明劳动者确实不符合该录用条件。 解除决定应在试用期满前作出并通知劳动者。 若用人单位无法证明“不符合录用条件”，或援引其他理由（如“不能胜任工作”）在试用期解雇，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。 第六步：违法约定试用期的法律后果 违反上述强制性规定约定试用期，将产生相应法律责任： 超过法定上限 ：对于超过法定最长期限的部分，用人单位需以劳动者 试用期满月工资为标准 ，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金 。 单独约定或重复约定 ：如果仅约定试用期，该约定无效，该期限视为劳动合同期限。重复约定试用期，第二次约定无效。 工资不合法 ：支付的试用期工资低于法定标准的，用人单位必须补足差额部分。