社会保险法中的“生育津贴计算与计发” 好的，我将循序渐进地为您讲解“生育津贴计算与计发”这一概念，确保每一步都细致准确。 第一步：概念界定 生育津贴，是指根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对参加生育保险的职工，在符合国家计划生育政策规定生育或流产时，由生育保险基金支付给其个人的现金补助。其本质是对女职工因生育中断工作期间收入损失的补偿，是生育保险待遇的重要组成部分。 第二步：计算基数 这是计算生育津贴的核心。根据规定，生育津贴的计算基数为职工所在用人单位 上一年度的职工月平均工资 。这里需要精准理解几个要点： 主体 ：是“职工所在用人单位”的平均工资，而不是职工本人工资或社会平均工资。 时间范围 ：是“上一年度”，通常指生育或流产发生前一个完整的自然年度（1月1日至12月31日）。 计算口径 ：是指用人单位上一年度向社保经办机构申报的全部职工工资总额的月平均值。这个“工资总额”的统计口径应与养老保险的缴费基数一致，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 第三步：计发标准 生育津贴的具体金额，由计算基数和计发天数共同决定。计算公式通常为： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 法定计发天数 这个公式体现了津贴的“日标准×天数”的计发逻辑。 第四步：法定计发天数 计发天数由国家统一规定，与产假天数紧密挂钩，但需注意并非所有产假天数都必然由生育保险基金支付津贴。核心天数包括： 女职工生育享受产假 ：国家规定的基础产假为 98天 （其中产前可休15天）。这是计算生育津贴的基准天数。 生育奖励假/延长假 ：许多省、自治区、直辖市在国家基础产假外，规定了额外的生育奖励假（如60天、80天等）。这部分假期的待遇， 各地政策不同 ：有的地区规定由生育保险基金支付生育津贴，有的则规定由用人单位支付工资或相关待遇，需查阅当地具体规定。 难产、多胞胎生育 ：难产（如剖宫产）增加产假15天；每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的天数，通常由生育保险基金支付津贴。 流产 ：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。 第五步：计发与支付流程 待遇申领 ：女职工（或其单位经办人）在生育或流产后，按规定向参保地社保经办机构提交相关材料（如生育服务证、出生医学证明、医院诊断证明等）申领生育津贴。 经办机构审核 ：社保经办机构审核缴费情况、生育是否符合政策、材料是否齐全，并根据用人单位上年度月平均工资和法定计发天数计算津贴数额。 基金支付 ：审核通过后，生育保险基金将生育津贴 支付给用人单位 （这是主要支付方式），再由用人单位发放给职工本人。部分地区已实现直接支付给个人账户。法律规定，生育津贴不得低于女职工产假前的工资标准。若生育津贴低于本人工资，差额部分由用人单位补足；若高于本人工资，应全额发放给职工。 第六步：关键要点辨析 与产假工资的关系 ：生育津贴是社会保险待遇，产假工资是用人单位支付的劳动报酬。生育期间，女职工依法享受的法定产假天数内，生育津贴与产假工资 不可兼得 ，遵循“就高不就低”的原则，保障女职工收入不降低。 与男方护理假津贴的关系 ：部分地区为参加生育保险的男职工配偶生育，设立了男职工护理假（陪产假）津贴。这是另一项待遇，与女职工的生育津贴是并行不悖的两个项目。 缴费要求 ：通常要求职工在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限（如9个月或12个月，各地规定不一），且生育时处于正常参保缴费状态，才能享受生育津贴。 总结来说，“生育津贴计算与计发”是一个以用人单位平均工资为基数、以法定天数为依据、旨在补偿生育期间收入损失的社会保险待遇支付过程，其核心在于准确确定计算基数、法定天数和遵循“就高不就低”的支付原则。