劳动争议仲裁中的证据保全申请与裁定的执行 概念界定与前置知识 首先，你需要理解“证据保全”在此处的含义。它是指在劳动争议仲裁程序中，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人或仲裁庭为确保证据的完整性和真实性，以便将来能够作为认定案件事实的依据，而在开庭审理前或审理中对证据采取的固定、封存、提取等保护性措施。这建立在“证据保全措施”已讲述的基础上，聚焦于“申请”与“裁定执行”这一具体实施环节。 申请的主体、条件与时机 接着，我们来了解谁能申请、在什么情况下可以申请。 申请主体 通常包括仲裁当事人（申请人或被申请人），在特定情况下，仲裁委员会也可以依职权采取保全措施。 申请条件 的核心是“紧迫性”和“必要性”，即必须满足：1) 证据有灭失的可能性（如易腐烂的货物、即将被删除的电子数据）；2) 证据有以后难以取得的可能性（如关键证人即将出国定居）。 申请时机 一般在仲裁案件受理后、仲裁庭作出裁决前，特别是在举证期限内或证据交换阶段发现上述紧迫情形时。 申请的提出与审查程序 然后，我们看具体如何操作。当事人申请证据保全，应当向 受理该劳动争议案件的仲裁委员会 提交书面申请。申请书需载明：申请人与被申请人的基本信息、请求保全的证据内容和具体线索（如证人的姓名和住址、电子数据的存储位置）、申请保全的理由（详细说明为何可能灭失或难以取得），以及该证据与待证事实之间的关联性。仲裁委员会收到申请后，会进行形式审查和实质审查，重点判断是否符合保全条件、是否属于仲裁程序可处理的范围。 裁定的作出与形式 审查后，将进入裁定环节。如果仲裁委员会经审查认为申请符合条件，会作出 证据保全裁定 ；若不符合条件，则裁定驳回申请。这个裁定必须以 书面形式 作出，并送达申请人和被申请人。裁定书应明确载明：保全的证据内容、保全的具体方法（如拍照、录像、录音、封存、提取、委托保管等）、保全的地点、期限以及负责执行保全的人员或机构。 裁定的具体执行过程 这是核心步骤。仲裁委员会自身通常不具备直接的强制执行力，因此， 证据保全裁定的执行 需要区分情况： 对易于控制或固定的证据 ：如物证、现场状况等，仲裁委员会工作人员可以直接执行，或委托公证机构等第三方进行固定、封存，制作详细的保全笔录和清单，由在场人员签字确认。 对需要强制力或涉及第三方持有的证据 ：如银行账户信息、由对方当事人或案外人控制的证据材料等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应将当事人的保全申请及案件材料， 移送至有管辖权的人民法院 ，由人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于证据保全的规定进行审查和执行。人民法院可以采取查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定、勘验、制作笔录等方法。 执行中的权利保障与后续处理 最后，关注执行中的平衡与衔接。执行保全时，应 通知当事人到场 ，但情况紧急或通知可能影响保全效果的除外。执行过程应制作详细笔录。保全取得的证据， 视为申请方已向仲裁庭提交的证据 ，将进入后续的举证、质证程序，由仲裁庭依法审查认定。若申请有错误（如事后证明不具备保全必要性），导致被申请人或案外人遭受损失的，申请人应当承担相应的赔偿责任。执行完毕，相关材料和证据副本应归入仲裁案卷。