劳动争议仲裁中的仲裁庭组成后的替换与补选 第一步：明确仲裁庭组成的法定要求 劳动争议仲裁庭的组成必须符合法律规定。通常，仲裁庭由一名或三名仲裁员组成。对于简单案件，可以由一名仲裁员独任审理；对于重大、复杂或者争议标的额较大的案件，应当由三名仲裁员组成合议庭。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从符合条件的仲裁员名册中指定。这是一个初始的、稳定的结构，旨在保障仲裁的公正和效率。 第二步：触发替换与补选程序的情形 在仲裁庭组成后至裁决作出前，特定情形的发生可能导致原有仲裁员无法继续履行职责。主要情形包括： 回避 ：仲裁员自行申请回避，或者当事人提出回避申请并经审查决定回避成立。 健康原因 ：仲裁员因疾病、意外等身体健康原因无法继续工作。 工作变动或离职 ：仲裁员因工作调动、离职等原因不再具备担任该案仲裁员的资格。 其他不能履行职责的情形 ：如被依法追究刑事责任、丧失行为能力等。 这些情形属于程序中的“非计划性”事件，需要机制来应对，以保证仲裁程序不因此陷入停滞。 第三步：替换与补选的具体程序操作 当出现上述情形时，需启动替换与补选程序，其核心是“对位补充”和“程序衔接”。 启动 ：由仲裁委员会在知悉相关情形后，依职权主动启动，或根据当事人的申请启动。 决定主体 ：替换与补选的决定由劳动争议仲裁委员会作出。 人选产生 ：新任仲裁员同样从仲裁委员会设立的仲裁员名册中选定或指定。原则上，应尽可能选择与原仲裁员专业背景、经验相匹配的人员。 程序衔接 ： 独任仲裁庭 ：直接替换一名新的独任仲裁员。 合议庭 ：若是一名仲裁员被替换，则由新任仲裁员加入，与其余两名仲裁员重新组成合议庭；若是首席仲裁员被替换，还需按规定重新确定首席仲裁员。 已进行程序的效力 ：这是关键点。新任仲裁员加入后，仲裁庭需要确定此前已经进行的仲裁程序（如证据交换、庭审调查、辩论等）是否有效。法律通常规定，除非当事人另有约定或仲裁庭认为有必要，否则已进行的程序对新任仲裁员具有约束力，新任仲裁员应在此基础上继续审理，以避免程序重复和资源浪费。但新任仲裁员有权要求对已审查过的关键证据或核心事实进行必要的复述或说明。 第四步：替换与补选程序的法律后果与当事人权利 审理期限可能受影响 ：仲裁员的替换与补选需要进行通知、交接等程序，可能导致仲裁审理期限的中止或延长。仲裁委员会需将相关情况通知当事人，并可能依法相应延长审理期限。 当事人的知情权与异议权 ：仲裁委员会应当将仲裁员更换的决定及新任仲裁员的基本情况及时通知双方当事人。当事人有权对新任仲裁员提出回避申请，其条件与对原仲裁员提出回避申请相同。 确保仲裁庭的完整性与连续性 ：该程序的根本目的在于，在不违背公正原则的前提下，维持仲裁庭的完整，保障仲裁程序得以合法、连续地进行，直至作出裁决。它体现了程序法的弹性与原则性的结合。 总结 ：劳动争议仲裁中的仲裁庭组成后的替换与补选，是一项法定的程序救济和保障机制。它针对仲裁员履职过程中出现的意外情况，通过一套规范、透明的选任和衔接程序，确保仲裁庭的合法构成和仲裁程序的连贯性，最终目的是在动态中维护仲裁的公正与效率，保障当事人的程序权利和实体争议得到及时解决。理解此词条，需把握其“触发情形-操作程序-法律衔接-权利保障”的逻辑链条。