劳动争议仲裁中的仲裁员指定程序 这是一个核心且基础的程序性规定，我们将按照其逻辑顺序，逐步拆解讲解。 第一步：理解“仲裁员指定”在劳动争议解决中的基本定位 在劳动争议仲裁中，仲裁庭是审理案件、作出裁决的主体。仲裁庭由仲裁员组成。“仲裁员指定程序”解决的是 仲裁庭如何组成 这一根本问题，即仲裁员是如何被选任出来审理具体案件的。它是整个仲裁程序启动后的第一个关键环节，直接关系到仲裁庭的合法性、公正性和专业性，是后续所有程序展开的基础。 第二步：区分仲裁员的产生方式——指定与选定的核心区别 法律规定了两种确定仲裁员的基本方式，理解它们的区别至关重要： 当事人选定 ：这是优先原则。指在仲裁委员会提供的仲裁员名册中，由 申请人和被申请人（即劳资双方）各自选择一名仲裁员 ，或者共同协商选择一名独任仲裁员（适用于简易程序或双方同意）。这体现了当事人的自主权。 仲裁委员会主任指定 ：这是在 当事人无法行使选定权 时的补充和保障机制。具体包括以下几种法定情形： 当事人收到仲裁员名册后，在规定的期限内（通常为收到受理/答辩通知后一定天数内）没有选定仲裁员。 当事人选定的仲裁员因回避或其他原因不能履行职责，而当事人又未在规定期限内重新选定。 对于首席仲裁员或独任仲裁员，如果双方当事人未能共同选定。 对于重大、疑难案件，仲裁委员会认为有必要时。 “指定程序”主要规范的就是后一种情况——当需要由仲裁委员会主任行使职权来确定仲裁员时，应遵循何种规则和流程。 第三步：深入解析“指定”的具体程序步骤 当出现需要指定的情形时，程序通常按以下步骤进行： 触发指定 ：仲裁委员会的案件管理部门（如立案庭）确认出现了上述“当事人未选定”等法定情形，并记录在案，形成需要指定的启动事由。 提请指定 ：案件经办人或仲裁庭（如需更换仲裁员）向仲裁委员会主任（或其授权的副主任）提交书面报告，说明案情、需要指定的缘由（是首席、独任还是边裁）及建议。 主任指定 ：仲裁委员会主任根据案件的具体情况，从仲裁员名册中指定一名合适的仲裁员。考量因素通常包括： 专业性 ：仲裁员的专业背景是否与案件争议类型匹配（如工资、工伤、解雇等）。 经验与能力 ：仲裁员的办案经验、资历是否能胜任案件的复杂程度。 公正性 ：确保指定的仲裁员与本案当事人无利害关系，保证中立。 案件负荷 ：考虑仲裁员当前的工作量，以保证案件审理效率。 通知与确认 ：仲裁委员会将指定结果书面通知被指定的仲裁员，并征询其是否接受。同时，将仲裁庭组成情况（包括被指定的仲裁员姓名、职务）正式书面送达双方当事人，并告知其有申请回避的权利。 完成组成 ：被指定仲裁员接受指定后，仲裁庭即依法组成。程序进入下一阶段，如确定开庭日期等。 第四步：明确指定程序中的关键原则与限制 为了保证指定的公正性，程序蕴含以下几个重要原则： 及时性原则 ：指定必须在法定或规定的期限内完成，避免程序拖延。 公正中立原则 ：指定必须基于仲裁员的专业能力和中立立场，不得徇私。 程序正当原则 ：虽然指定是主任的职权，但通常内部会有集体讨论或轮案机制，避免个人专断。指定结果必须正式通知当事人。 与回避制度的衔接 ：被指定的仲裁员同样适用回避制度。如果当事人有正当理由认为被指定的仲裁员可能影响公正裁决，可以在首次开庭前提出书面回避申请。 第五步：认识指定程序瑕疵的法律后果 如果仲裁员指定程序严重违反法定步骤（例如，应当由当事人选定却违规直接指定，或指定的仲裁员依法应当回避而未回避），可能构成程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，这可以成为当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决的法定理由之一。因此，严格遵守指定程序，不仅是形式要求，更是保障裁决法律效力的实质要求。 总结 ：劳动争议仲裁中的仲裁员指定程序，是在当事人无法自行选定仲裁员时，由仲裁委员会主任依法、依规、及时地确定仲裁庭组成人员的补充机制。它确保了仲裁程序在任何情况下都能顺利启动和推进，其核心价值在于通过规范化的操作，保障仲裁庭组成的合法性、公正性与专业性，从而为后续公正审理奠定坚实的基础。