《劳动合同法》词条：劳动合同的签订地点 第一步：核心概念界定 “劳动合同的签订地点”在《劳动合同法》中，并非一个直接规定权利义务的独立法律条款，而是一个具有重要法律意义的事实要素。它指的是用人单位与劳动者双方在书面劳动合同上最终签字或盖章，从而使合同成立的那个地理位置。这个地点本身不决定合同内容，但可能对后续争议解决的关键环节——管辖权的确定，产生直接影响。 第二步：法律意义与主要影响 签订地点的主要法律意义体现在程序法层面，即当发生劳动争议需要诉讼时，它关系到劳动者应向哪个地方的劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。而“签订地点”可以作为确定“用人单位所在地”的重要连接点之一。如果签订地点与用人单位的注册地或主要办事机构所在地一致，则通常就以此地作为用人单位所在地。如果双方在劳动合同中明确约定了争议由“合同签订地”法院管辖，则该约定在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，可能被法院认可。 第三步：与相关概念的区分 为避免混淆，需将“签订地点”与以下概念明确区分： 劳动合同履行地 ：指劳动者实际提供劳动、用人单位对其进行管理和指挥的地点。这是确定管辖的最优先、最常用的连接点，通常对劳动者维权最便利。 用人单位住所地/注册地 ：指用人单位在工商部门登记注册的地址或其主要办事机构所在地。在无法确定履行地或履行地不明确时，以此来确定管辖。 简单来说， 签订地点是合同“诞生”的地方，而履行地是合同“被执行”的地方 。两者可能相同（如在公司总部签订合同并在此工作），也可能不同（如在总公司签订合同，后被派往外地分公司工作）。 第四步：实践中的认定与复杂情形 在实践中，签订地点的认定可能产生争议，尤其是在跨地区用工（如劳务派遣、外派等）或线上电子签约日益普遍的背景下： 跨地区签订 ：例如，用人单位总部在上海，派人事专员到北京高校招聘，当场与毕业生签订合同。此时，北京是劳动合同签订地。若发生争议，尽管合同履行地或单位注册地可能在上海，但北京作为签订地，可构成确定管辖的关联因素之一（尤其在用人单位所在地的认定上）。 电子劳动合同签订地点 ：对于通过数据电文形式签订的电子劳动合同，其“签订地”的认定更为复杂。根据《电子签名法》第十二条，发件人的主营业地为数据电文的发送地点，收件人的主营业地为接收地点。在劳动合同语境下，通常以用人单位系统所在主营业地为“发出地”，劳动者接收设备所在地为“接收地”。但司法实践中，更侧重于考察合同主要权利义务的关联地，签订地点的认定可能被弱化， 履行地原则仍是确定管辖的首要考虑 。 合同中的约定条款 ：部分劳动合同会包含“争议由合同签订地人民法院管辖”的条款。此类条款的效力需要具体分析。在劳动争议中，由于法律明确规定了由履行地或用人单位所在地管辖，排除了当事人的协议管辖，因此此类约定通常无效。但在涉及劳动合同的某些民事纠纷（如商业秘密违约赔偿）中，可能被考虑。 第五步：总结与维权提示 总而言之，劳动合同的签订地点是一个具有潜在程序法意义的事实节点。对于劳动者而言，了解签订地点的意义在于： 明确潜在管辖连接点 ：知晓签订地可能在确定用人单位所在地管辖时发挥作用。 维权时优先选择履行地 ：在发生劳动争议时，应首先依据“劳动合同履行地”申请仲裁或提起诉讼，这通常是最方便、成本最低的选择。只有在履行地不明确或存在多个履行地时，用人单位所在地（可能与签订地重合）才会成为管辖依据。 注意证据保留 ：在签订劳动合同时，可以留意合同首页或尾部的地址信息，有时这会载明签订地点。保留好合同文本，以备不时之需。