社会保险法中的“工伤保险中的劳动关系确认” 这个词条是理解工伤待遇申领基础和前提的核心概念。下面我将为你循序渐进地讲解。 第一步：明确核心概念——“劳动关系”是工伤认定的基石 在工伤保险领域，要认定一起事故为工伤，首要前提是受伤者与用人单位之间存在“劳动关系”。劳动关系并非单纯的事实行为，而是一种 受劳动法律规范调整的、劳动者与用人单位之间形成的管理与被管理、从属性较强的权利义务关系 。没有依法成立的劳动关系，就无法启动后续的工伤认定程序，受伤者也无法依据《社会保险法》和《工伤保险条例》享受工伤待遇。 第二步：理解劳动关系确认的两种主要法律途径 当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系发生争议时，必须先通过法定途径予以确认。主要有两种途径： 劳动争议仲裁确认 ：这是最主要的途径。劳动者或用人单位可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，请求确认双方存在（或不存在）劳动关系。仲裁裁决书是确认这一事实的权威文件。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 行政确认 ：在部分地区，当劳动者申请工伤认定，但社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）认为双方劳动关系不明确时，可以告知劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系。在特定情况下，社保行政部门也可能对事实清楚、证据确凿的劳动关系（如明确的劳动合同、工资银行流水、考勤记录等）予以直接认定。但这并非其主要职能，核心途径仍是仲裁。 第三步：分析确认劳动关系的关键证据 无论通过哪种途径，都需要提供证据。法律实践中，认定劳动关系的核心证据遵循一个层次： 核心证据（直接证据） ： 书面劳动合同 。这是最直接、最有力的证明。 主要证据（间接证据，需形成证据链） ：当没有书面合同时，以下证据的组合能有效证明劳动关系的存在： 工资支付凭证 ：银行转账记录、工资条，且显示为“工资”性质。 社会保险缴纳记录 ：用人单位为该劳动者缴纳社会保险费的记录。 工作证件 ：工作证、服务证、工牌、门禁卡等能表明身份的证件。 招聘记录 ：入职登记表、录用通知书等。 考勤记录 ：打卡记录、考勤表。 工作成果文件 ：劳动者签署的含有用人单位名称的文件、带有单位标识的工作成果。 其他劳动者的证言 。 核心判断标准 ：证据能否证明劳动者 接受用人单位的管理 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第四步：特定情形下的劳动关系确认（特殊主体与特殊模式） 这是实践中的难点，需要特别注意： 特殊主体 ： 退休人员 ：达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的，与单位成立 劳务关系 ，而非劳动关系，一般不能认定工伤（但可提供人身损害赔偿）。未享受养老保险待遇的超龄人员，司法实践中存在认定为劳动关系的可能。 在校学生实习 ：在校生利用业余时间实习，一般不认定为劳动关系。但若以就业为目的的全日制实习，且管理关系紧密，有可能被认定。 “包工头”与农民工 ：建设工程领域，违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”招用的工人发生工伤的，由具备用工主体资格的 发包单位 承担工伤保险责任。这并非直接确认了工人与发包单位有劳动关系，而是法律设定的“拟制”的工伤责任承担主体，以保护劳动者。 新型用工模式 ：如 网络平台用工 （如网约车司机、外卖骑手）。认定劳动关系需重点审查平台对从业者的 管理控制强度 ，包括订单派发规则、服务定价、着装与行为规范、奖惩制度、禁止多平台接单等。控制力越强，被认定为劳动关系的可能性越大。 第五步：劳动关系确认对工伤保险的具体影响 程序起点 ：劳动关系确认文书是向社保行政部门提出工伤认定申请的 必备材料之一 。 责任主体锁定 ：确认劳动关系的同时，也就明确了承担工伤保险责任的 用人单位 是谁。 时效衔接 ：劳动关系的确认程序可能耗时较长，需要注意不要超过 工伤认定申请的法定期限 （通常为事故伤害发生之日起1年内）。法律规定，申请仲裁或诉讼确认劳动关系的时间，一般不计算在工伤认定申请时限内，这为劳动者保留了权利。 待遇追溯 ：一旦劳动关系被确认，且被认定为工伤，工伤保险待遇应从事故发生之日起算，不受确认程序耗时的影响。 总结来说， “工伤保险中的劳动关系确认” 是一个前置性、基础性的法律程序，它通过法定途径和标准，解决“谁为谁负责”的根本问题，是劳动者获得工伤保险救济必须首先跨过的门槛。其核心在于用证据证明 人格从属性、经济从属性和组织从属性 。