《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的工资计算
字数 2357
更新时间 2025-12-28 10:21:05
《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的工资计算
我们来循序渐进地学习“劳动合同的履行中止期间的工资计算”这个知识点。请注意，我们之前已经详细讲解过“劳动合同的履行中止”及其相关的法律后果、社保缴纳、期限计算、医疗期关系、与中止履行的区别等，也讲过“非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的待遇”和“工资支付”。本词条将专门、深入地聚焦于“工资计算”这一具体环节，厘清不同中止原因下，工资应如何计算或是否应当支付。
第一步：理解核心概念与前提
- 劳动合同履行中止：指在劳动合同存续期间，由于特定法定或约定事由的出现，导致劳动合同约定的主要权利义务（尤其是劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的义务）暂时停止履行，但劳动关系依然保留的法律状态。它不同于劳动合同的解除或终止。
- 本词条的前提：我们已经知道，并非所有的履行中止都必然导致工资停发。工资是否支付、如何计算，完全取决于导致中止的具体原因。这是本知识点的核心逻辑起点。
第二步：区分导致履行中止的不同原因
这是准确计算工资的第一步。根据相关法律规定和司法实践，主要分为以下几类：
- 因劳动者原因导致的中止：
- 事由示例：劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关依法限制人身自由（如拘留、逮捕等），但尚未被依法追究刑事责任或未被最终判决有罪。
- 工资计算规则：用人单位可以不支付工资。因为劳动者因自身原因无法提供劳动，用人单位无工资支付义务。
- 因用人单位原因导致的中止：
- 事由示例：用人单位因停工停产（非因劳动者原因）、经营困难、业务调整等原因，单方决定或事实上造成劳动者无法提供劳动。
- 工资计算规则：在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，根据《工资支付暂行规定》，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方性规定，通常参照生活费标准）支付工资。这实质上是一种风险由用人单位承担的情形。
- 因双方协商一致或客观情况导致的中止：
- 事由示例：双方协商一致中止履行；或因政策限制、不可抗力等客观情况导致暂时无法履行。
- 工资计算规则：由双方在中止协议中明确约定。法律尊重双方的意思自治。若无约定或约定不明引发争议，则需结合中止原因、过错、公平原则等因素，由仲裁或司法机关进行裁量。通常，若非因任何一方过错，可能不支持工资请求。
- 因特定法定义务或权利行使导致的中止：
- 事由示例：
- 劳动者行使法定权利：如依法参加社会活动（行使选举权、出席代表大会、担任陪审员等）、参加法定带薪培训等。
- 履行法定义务：如劳动者接受职业病检查、医学观察期间（如传染病疑似或确诊患者密切接触者的隔离期）。
- 工资计算规则：视为正常出勤，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这是法律对劳动者特定社会权利和健康权利的特殊保护。
- 事由示例：
第三步：掌握具体计算规则与标准
在第二步区分原因的基础上，我们进入具体计算环节：
- 不支付工资的情形：对应上述“因劳动者原因导致的中止”，自中止之日起，用人单位即可停发工资。
- 按合同标准全额支付工资的情形：
- 用人单位原因导致中止的第一个工资支付周期内。
- 因参加社会活动、法定带薪活动等中止的整个期间。
- 因履行特定法定义务（如职业病检查、医学观察）中止的期间。
- 按不低于当地最低工资标准或生活费标准支付的情形：仅适用于“因用人单位原因导致中止，且超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动”的情况。
- 计算基数：通常为劳动合同履行地的最低工资标准，或当地政府规定的待岗生活费标准。各地规定不一，需查询所在地的具体规定。例如，某些地区规定按最低工资的70%或80%支付生活费。
- 起算时间：自中止事实发生的次月开始计算。例如，停工停产从3月15日开始，则3月15日至3月31日（假设工资支付周期为自然月）为一个工资支付周期，应支付合同约定工资；从4月1日起，若劳动者未提供正常劳动，则按生活费标准支付。
第四步：注意工资计算中的关键程序与证据
- 协商与书面约定：对于协商一致中止，或在用人单位原因中止时关于生活费标准的具体适用，强烈建议签订书面的《劳动合同中止协议》，明确中止起止时间、原因、期间待遇（工资/生活费数额及支付方式）、社保缴纳等。这是避免争议的最有效方式。
- 举证责任：发生争议时，关于“中止原因”的举证责任分配至关重要。
- 用人单位主张因劳动者原因中止而不支付工资：需对劳动者被限制人身自由等事实承担举证责任。
- 劳动者主张因用人单位原因中止而要求支付工资/生活费：需对停工停产等客观事实承担初步举证责任，用人单位则需对其经营状况、停工原因的合理性等承担进一步举证责任。
- 与其他待遇的关联：工资计算需与“社保公积金缴纳”、“工龄是否连续计算”、“中止是否计入工作年限”等问题一并考虑。虽然之前词条已部分涉及，但需注意，支付工资/生活费期间，通常社保公积金仍需依法缴纳（单位部分与个人部分如何承担可约定），且该期间可能计入连续工龄。
总结与应用
理解“劳动合同的履行中止期间的工资计算”，关键在于原因定性：
- 先定性：识别导致中止的事由属于哪一类（劳动者原因、用人单位原因、协商一致/客观情况、法定义务）。
- 再适用规则：
- 劳动者原因 → 不付工资。
- 用人单位原因 → 首月全薪，超期依法定标准支付生活费。
- 协商一致 → 按协议约定。
- 法定义务/权利 → 视同出勤，支付全薪。
- 后操作：注重书面协议、证据保存，并关联考虑社保、工龄等整体待遇问题。
这个知识点将抽象的“中止”概念，落实到了劳动者最关心的“工资”这一具体权益上，体现了法律对不同情形下风险分配和权益保护的精细划分。
《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的工资计算
我们来循序渐进地学习“劳动合同的履行中止期间的工资计算”这个知识点。请注意，我们之前已经详细讲解过“劳动合同的履行中止”及其相关的法律后果、社保缴纳、期限计算、医疗期关系、与中止履行的区别等，也讲过“非因劳动者原因导致劳动合同履行中止期间的待遇”和“工资支付”。本词条将专门、深入地聚焦于“工资计算”这一具体环节，厘清不同中止原因下，工资应如何计算或是否应当支付。
第一步：理解核心概念与前提
- 劳动合同履行中止：指在劳动合同存续期间，由于特定法定或约定事由的出现，导致劳动合同约定的主要权利义务（尤其是劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的义务）暂时停止履行，但劳动关系依然保留的法律状态。它不同于劳动合同的解除或终止。
- 本词条的前提：我们已经知道，并非所有的履行中止都必然导致工资停发。工资是否支付、如何计算，完全取决于导致中止的具体原因。这是本知识点的核心逻辑起点。
第二步：区分导致履行中止的不同原因
这是准确计算工资的第一步。根据相关法律规定和司法实践，主要分为以下几类：
- 因劳动者原因导致的中止：
- 事由示例：劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关依法限制人身自由（如拘留、逮捕等），但尚未被依法追究刑事责任或未被最终判决有罪。
- 工资计算规则：用人单位可以不支付工资。因为劳动者因自身原因无法提供劳动，用人单位无工资支付义务。
- 因用人单位原因导致的中止：
- 事由示例：用人单位因停工停产（非因劳动者原因）、经营困难、业务调整等原因，单方决定或事实上造成劳动者无法提供劳动。
- 工资计算规则：在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，根据《工资支付暂行规定》，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方性规定，通常参照生活费标准）支付工资。这实质上是一种风险由用人单位承担的情形。
- 因双方协商一致或客观情况导致的中止：
- 事由示例：双方协商一致中止履行；或因政策限制、不可抗力等客观情况导致暂时无法履行。
- 工资计算规则：由双方在中止协议中明确约定。法律尊重双方的意思自治。若无约定或约定不明引发争议，则需结合中止原因、过错、公平原则等因素，由仲裁或司法机关进行裁量。通常，若非因任何一方过错，可能不支持工资请求。
- 因特定法定义务或权利行使导致的中止：
- 事由示例：
- 劳动者行使法定权利：如依法参加社会活动（行使选举权、出席代表大会、担任陪审员等）、参加法定带薪培训等。
- 履行法定义务：如劳动者接受职业病检查、医学观察期间（如传染病疑似或确诊患者密切接触者的隔离期）。
- 工资计算规则：视为正常出勤，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这是法律对劳动者特定社会权利和健康权利的特殊保护。
- 事由示例：
第三步：掌握具体计算规则与标准
在第二步区分原因的基础上，我们进入具体计算环节：
- 不支付工资的情形：对应上述“因劳动者原因导致的中止”，自中止之日起，用人单位即可停发工资。
- 按合同标准全额支付工资的情形：
- 用人单位原因导致中止的第一个工资支付周期内。
- 因参加社会活动、法定带薪活动等中止的整个期间。
- 因履行特定法定义务（如职业病检查、医学观察）中止的期间。
- 按不低于当地最低工资标准或生活费标准支付的情形：仅适用于“因用人单位原因导致中止，且超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动”的情况。
- 计算基数：通常为劳动合同履行地的最低工资标准，或当地政府规定的待岗生活费标准。各地规定不一，需查询所在地的具体规定。例如，某些地区规定按最低工资的70%或80%支付生活费。
- 起算时间：自中止事实发生的次月开始计算。例如，停工停产从3月15日开始，则3月15日至3月31日（假设工资支付周期为自然月）为一个工资支付周期，应支付合同约定工资；从4月1日起，若劳动者未提供正常劳动，则按生活费标准支付。
第四步：注意工资计算中的关键程序与证据
- 协商与书面约定：对于协商一致中止，或在用人单位原因中止时关于生活费标准的具体适用，强烈建议签订书面的《劳动合同中止协议》，明确中止起止时间、原因、期间待遇（工资/生活费数额及支付方式）、社保缴纳等。这是避免争议的最有效方式。
- 举证责任：发生争议时，关于“中止原因”的举证责任分配至关重要。
- 用人单位主张因劳动者原因中止而不支付工资：需对劳动者被限制人身自由等事实承担举证责任。
- 劳动者主张因用人单位原因中止而要求支付工资/生活费：需对停工停产等客观事实承担初步举证责任，用人单位则需对其经营状况、停工原因的合理性等承担进一步举证责任。
- 与其他待遇的关联：工资计算需与“社保公积金缴纳”、“工龄是否连续计算”、“中止是否计入工作年限”等问题一并考虑。虽然之前词条已部分涉及，但需注意，支付工资/生活费期间，通常社保公积金仍需依法缴纳（单位部分与个人部分如何承担可约定），且该期间可能计入连续工龄。
总结与应用
理解“劳动合同的履行中止期间的工资计算”，关键在于原因定性：
- 先定性：识别导致中止的事由属于哪一类（劳动者原因、用人单位原因、协商一致/客观情况、法定义务）。
- 再适用规则：
- 劳动者原因 → 不付工资。
- 用人单位原因 → 首月全薪，超期依法定标准支付生活费。
- 协商一致 → 按协议约定。
- 法定义务/权利 → 视同出勤，支付全薪。
- 后操作：注重书面协议、证据保存，并关联考虑社保、工龄等整体待遇问题。
这个知识点将抽象的“中止”概念，落实到了劳动者最关心的“工资”这一具体权益上，体现了法律对不同情形下风险分配和权益保护的精细划分。