劳动争议仲裁中的证据调查与事实认定的关系 第一步：理解“证据调查”和“事实认定”的基本概念 在劳动争议仲裁中，这是两个核心但不同的环节。“证据调查”是一个动态的、收集和核实材料的过程，主要指仲裁庭为了查明案件事实，依照法定程序，采取询问、调取、勘验、鉴定等方式，发现、收集、核实证据的活动。而“事实认定”则是一个静态的、分析判断的思维过程，指仲裁庭在当事人举证、质证以及自身调查的基础上，对证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）和证明力进行审查、分析、鉴别，并运用逻辑推理和日常生活经验，对案件事实（如是否存在劳动关系、是否拖欠工资、是否违法解除等）作出确认的裁判活动。 第二步：明确证据调查是事实认定的基础和前提 没有调查，就没有发言权。事实认定绝非凭空想象，必须建立在确实、充分的证据之上。仲裁庭进行事实认定所依赖的证据，主要来源于两个方面：一是当事人依法提交的证据（当事人举证）；二是仲裁庭依职权或依申请主动收集、核实的证据（证据调查）。当仅凭当事人提交的证据无法形成清晰、无疑的事实图景时，仲裁庭的证据调查就至关重要。例如，对于工资发放记录的真实性存疑，仲裁庭可以向银行或第三方支付平台调查核实；对于加班事实的认定，可以调取门禁考勤系统的后台数据。这些调查得来的证据，为后续的事实认定提供了直接的材料基础。 第三步：分析证据调查如何服务于事实认定 证据调查不仅仅是收集材料，其过程本身就对事实认定具有导向和验证作用。 弥补举证不足 ：在劳动争议中，劳动者常处于举证弱势地位。当劳动者主张用人单位掌握关键证据（如工资台账、考勤记录）而用人单位拒不提供时，仲裁庭可进行调查取证，以查明真相。这直接服务于“谁主张，谁举证”原则在特殊情形下的落实，影响着举证责任的分配和后果。 核实证据真伪 ：对于当事人提交的证据，特别是存在矛盾或疑点的证据（如两份内容冲突的劳动合同、有篡改痕迹的工资条），仲裁庭可以通过询问相关人员、委托笔迹鉴定、向原始出具单位核实等方式进行调查，以辨明真伪。这直接决定了该证据能否作为认定事实的依据。 查明关键细节 ：有些事实的细节对定性至关重要。例如，在解除劳动合同争议中，用人单位主张劳动者“严重违纪”，但“违纪”的具体情节、后果严重性如何，可能需要仲裁庭通过询问在场证人、查看现场监控（如涉及）等调查手段来查明，从而准确认定解除行为是否合法。 第四步：理解事实认定对证据调查结果的处理与运用 仲裁庭通过调查获取的证据，最终要经过“事实认定”环节的检验和整合。 证据的审查与筛选 ：调查得来的证据同样需要经过质证程序，由双方当事人发表意见。仲裁庭在事实认定时，必须对这些证据的“三性”进行独立审查。例如，通过不合法手段（如侵犯他人隐私）调查获得的证据，可能因合法性存疑而被排除在定案依据之外。 证据的综合判断 ：事实认定不是对单个证据的简单加总，而是对所有证据（包括当事人提交的和调查取得的）进行综合审查、逻辑分析，判断其能否形成完整的证据链，能否达到法律要求的证明标准（如高度盖然性）。调查获得的证据可能强化某一方的主张，也可能推翻原有的初步判断。 心证的形成 ：最终，仲裁庭基于全部庭审活动（包括证据调查）和全部证据材料，运用逻辑推理和经验法则，在内心中形成对案件事实的确认。这个“心证”过程，就是将证据调查的成果，转化为裁决书中“经审理查明……”部分所陈述的法律事实的关键步骤。 第五步：把握二者在仲裁程序中的动态互动关系 证据调查与事实认定并非严格的前后顺序关系，而是贯穿仲裁审理过程的动态互动。 调查引发新的认定需求 ：在事实认定过程中，仲裁庭可能发现现有证据存在矛盾或漏洞，无法形成确定心证，从而决定启动或进行进一步的证据调查。 调查结果修正原有认定 ：新的调查结果可能补充、强化原有的事实判断，也可能与之冲突，从而迫使仲裁庭重新审视和调整原有的事实认定方向。 认定引导调查的深入 ：仲裁庭对案件争议焦点的初步判断和事实认定的倾向，会指引其证据调查的方向和侧重点，使调查更具针对性和效率。 总结来说，在劳动争议仲裁中， 证据调查是通向事实认定的“桥”和“路” ，它为认定事实提供素材和依据； 事实认定是证据调查的“目的”和“归宿” ，它对调查成果进行法律上的加工和确认。二者相辅相成，共同服务于“以事实为依据，以法律为准绳”的仲裁基本原则，确保仲裁裁决的公正性与准确性。