《劳动合同法》词条：劳动合同解除或终止后用人单位的后合同义务中的档案和社会保险关系转移 为了让你循序渐进、清晰准确地理解这个知识点，我将按照以下逻辑展开讲解： 第一步：基础概念——什么是“后合同义务”？ 这是理解本词条的起点。在劳动合同法律关系中，合同义务并不仅限于合同履行期间。当劳动合同 解除或终止 后，基于诚实信用原则和法律的特别规定，用人单位和劳动者对彼此仍负有一定义务，这些义务被称为“ 后合同义务 ”。 简单来说，就是劳动关系结束后，双方需要“善后”的一些法定事务。它旨在保障劳动者能够顺利进入新的工作岗位，避免因原劳动关系的手续问题而影响其再就业和基本权益。 第二步：核心内容——本词条所指的具体义务是什么？ 本词条聚焦于后合同义务中两项极为关键且具有程序性的义务： 档案转移 和 社会保险关系转移 。 档案转移 ：这里主要指劳动者的 人事档案 。档案记录了个人的学习、工作经历、政治面貌等，是办理退休、职称评定、出国政审等的重要依据。劳动关系结束后，用人单位有义务将档案移交给新的接收单位（新用人单位或公共就业服务机构、人才服务机构）。 社会保险关系转移 ：指将劳动者的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险）缴费记录和账户关系，从原用人单位所在地的社会保险经办机构，转移到新用人单位所在地或劳动者户籍所在地的社会保险经办机构。这是确保劳动者社保缴费年限连续计算、未来能够正常享受社保待遇（如养老金、医保报销）的必要步骤。 第三步：法律依据与时限要求 核心法律条文 ：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 时限的强制性 ：这里的“十五日内”是法律设定的 强制性时限 。它从劳动合同 解除或终止之日 起算。用人单位必须在此期限内主动启动并完成转移手续，而无需等待劳动者催促或新单位的接收函。这是用人单位一项法定的、单方的、无条件的义务。 第四步：违反此项义务的法律后果 如果用人单位未能在法定15日期限内履行档案和社会保险关系转移义务，将产生严重的法律后果： 行政责任 ：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正。 民事赔偿责任 ： 赔偿损失 ：这是最主要的后果。因用人单位的拖延，导致劳动者无法在新单位及时参保、无法享受失业保险待遇、甚至因档案问题导致无法入职等，由此给劳动者造成的 实际经济损失 ，用人单位必须予以赔偿。例如，因社保断缴导致的医疗费用无法报销、因档案未转移导致错失就业机会的损失等。 继续履行义务 ：赔偿损失并不能免除其转移档案和社保关系的义务，用人单位必须继续完成。 风险提示 ：在劳动争议实践中，劳动者需要就“损失”与“用人单位拖延转移行为”之间的因果关系进行举证，这有时存在一定难度，但法律明确支持劳动者的此项索赔权利。 第五步：实践中的操作与注意事项 劳动者角度 ： 在办理离职交接时，应明确向用人单位提出档案和社保关系的转移去向（如新单位名称、户籍地公共人才服务机构名称等）。 保留好 解除/终止劳动合同证明 ，这是办理转移手续的关键文件。 在离职15日后，主动向原单位询问转移进度，并可向社保机构和档案接收单位核实是否已办结。 若发现用人单位拖延，可以先进行沟通协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 用人单位角度 ： 应将此项工作纳入标准化的离职管理流程，由专人负责，确保在法定时限内完成。 即使与劳动者存在薪资、补偿等方面的争议，也不得以此为由扣押档案或拖延社保转移。争议应通过其他法律途径解决，档案和社保转移是独立的法定义务。 总结 ：劳动合同解除或终止后，用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是一项至关重要的 法定的后合同义务 。这项义务具有时限性、强制性和无条件性。违反该义务，用人单位不仅需要继续履行，还需赔偿由此给劳动者造成的实际损失。它保障了劳动者就业权的连续性和社会保障权益的完整性，是劳动关系结束环节必须完成的“规定动作”。