劳动争议仲裁中的开庭通知 第一步：概念与基本定义 劳动争议仲裁中的开庭通知，是指劳动争议仲裁委员会在确定开庭审理日期后，依法定程序和期限，将开庭的时间、地点等事项书面告知当事人（即申请人与被申请人）及其他仲裁参与人的法律行为。其核心目的在于保障当事人程序上的知情权和参与权，确保仲裁庭审活动能够合法、顺利地开展。 第二步：法律性质与重要性 法律性质 ：开庭通知是一种严肃的法律程序行为，而非普通的告知。它是启动开庭审理程序的必要前置条件。 程序正当性的体现 ：仲裁委员会未依法送达开庭通知，或通知未给予当事人合理的准备时间，则随后进行的开庭审理及作出的裁决可能在程序上存在重大瑕疵，当事人可据此申请撤销仲裁裁决。 当事人权利的基础 ：收到开庭通知是当事人行使出庭答辩、举证、质证等各项仲裁权利的前提。若当事人因未收到合法通知而未能到庭，可能导致对其不利的法律后果（如按撤诉处理或缺席裁决）。 第三步：通知的内容要素 一份合法、完整的开庭通知书必须包含以下核心内容： 当事人信息 ：明确的申请人名称和被申请人名称。 案由 ：所涉及的劳动争议类型，如工资报酬争议、解除劳动合同争议等。 开庭时间 ：具体的年、月、日、时。 开庭地点 ：具体的仲裁庭会议室地址。 仲裁庭组成人员 ：告知本案的仲裁员姓名，以及书记员姓名。 权利义务告知 ：明确告知当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的法律后果。例如，申请人可能被视为撤回仲裁申请，被申请人可能面临缺席裁决。 落款与印章 ：由劳动争议仲裁委员会盖章，并注明发出通知的日期。 第四步：送达方式与法定程序 仲裁委员会必须依照法律规定的方式送达开庭通知，主要方式包括： 直接送达 ：仲裁委员会工作人员将通知直接送交受送达人（当事人或其代理人）本人签收。 留置送达 ：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收，送达人可邀请有关基层组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将通知留在受送达人住所，即视为送达。 邮寄送达 ：通过邮政特快专递等可靠方式寄送，以回执上注明的收件日期为送达日期。 公告送达 ：在受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的情况下，仲裁委员会可以发出公告，经过法定公告期（通常为30日），即视为送达。此为最后选用的送达方式。 第五步：未收到或不按时出庭的法律后果 根据当事人身份的不同，其法律后果有明确区分： 申请人方面 ：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以被视为 撤回仲裁申请 。 被申请人方面 ：被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行 缺席裁决 。这意味着仲裁庭可以在被申请人未到场答辩、质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述作出裁决，这对被申请人极为不利。 第六步：实务要点与注意事项 “正当理由”的认定 ：当事人若因突发疾病、不可抗力（如自然灾害、重大交通中断）等客观原因无法按时到庭，必须及时向仲裁庭说明情况并提供相应证据，申请延期开庭。是否准许，由仲裁庭审查决定。 地址确认的重要性 ：当事人（尤其是被申请人）在仲裁过程中有义务向仲裁委员会提供准确的送达地址。如果因自己提供的地址不准确、地址变更未及时告知，导致开庭通知未能实际接收，法律上通常仍视为已经送达，由此产生的不利后果由自己承担。 签收与核对 ：当事人或代理人收到开庭通知后，应立即签收并仔细核对开庭时间、地点等信息。如有错误或冲突，应第一时间与仲裁委员会联系。