工伤保险中的“本人工资”作为待遇计算基数 我将为您系统讲解“本人工资”作为工伤保险待遇计算基数的法律概念、计算方法、实践认定及争议处理。 第一步： “本人工资”的法律定义与核心特征 在工伤保险领域，“本人工资”特指工伤职工 因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。其法律核心特征如下： 法定计算期间 ：严格限定为事故伤害发生前或职业病诊断/鉴定前12个月。这是固定的追溯期间，不因事故后时间推移而改变。 缴费关联性 ：本质是“月缴费工资”，即用人单位为职工申报并实际缴纳工伤保险费的工资基数。这意味着它与社保系统的缴费记录直接挂钩。 计算目的特定性 ：专用于计算 工伤保险待遇 ，如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，但与其他基于本人工资的待遇关联）等。这是其与社会保险其他险种中“缴费工资”概念的核心区别。 第二步： “本人工资”的具体计算方法与特殊情形处理 计算遵循《工伤保险条例》第六十四条的明确规定： 基本计算公式 ：本人工资 = 工伤前12个月内（按月累计）的缴费工资总额 ÷ 12。 特殊情形之一：工作不满12个月 。如果职工在本单位工作不满12个月，则计算其实际工作月份的平均月缴费工资。 特殊情形之二：工作不满1个月 。按照劳动合同约定的月工资计算其本人工资。若无约定或约定不明，可参照同期本单位相同岗位职工的缴费工资水平确定。 关键上限与下限 ：计算出的本人工资，如果 高于 统筹地区（通常指地级市）职工月平均工资的300%，则按300%计算；如果 低于 统筹地区职工月平均工资的60%，则按60%计算。此为法律强制性保护与限制，俗称“保底封顶”规则。 职业病的情形 ：本人工资的计算时点为职业病首次被诊断或鉴定为职业病之日的前12个月。 第三步： “本人工资”在实践中的认定难点与证据规则 实践中，准确认定“本人工资”常成为争议焦点： 工资构成范围 ：根据国家统计局规定，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。关键看是否属于劳动报酬性质。 缴费基数不实的处理 ：若用人单位 瞒报、漏报 职工实际工资，导致缴费基数低于职工实际工资，则按职工 实际工资 作为计算待遇的本人工资。社保经办机构可依据工资支付记录、个人所得税申报等证据重新核定。用人单位需补足待遇差额，并可能承担滞纳金、罚款等责任。 工资波动大的处理 ：对于销售、计件等收入波动大的岗位，法律依然强制取12个月平均值，以平抑偶然性，体现公平性。 证据类型 ：主要证据包括：劳动合同约定的工资标准、工资条、银行转账记录、用人单位工资台账、个人所得税完税证明、社保缴费记录等。 第四步： “本人工资”基数与各项工伤保险待遇的具体关联计算 本人工资是下列多项待遇的计算基数（以《工伤保险条例》规定为例）： 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级（一至十级），分别对应27个月至7个月不等的本人工资。 伤残津贴（一至四级伤残） ：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。 供养亲属抚恤金 ：按职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%）按月发放。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前本人工资。 其他待遇的间接影响 ：停工留薪期工资、护理费等虽直接按原工资福利待遇计算，但与“本人工资”所反映的收入水平密切相关。 第五步： 相关争议处理与法律救济途径 当职工与用人单位就“本人工资”标准发生争议时： 行政途径 ：首先可向 社会保险行政部门 （人社局）投诉或申请核定。行政部门有权调取工资支付、社保缴费等记录进行核查并作出决定。 仲裁与诉讼 ：属于社会保险待遇争议，职工可申请 劳动仲裁 ，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院将依据上述法律规定和证据规则进行审查认定。 追偿与处罚 ：若因单位原因（如瞒报工资）导致职工待遇损失，职工除要求补足差额外，还可向社保经办机构举报，由其对单位进行行政处罚并责令补缴。