女职工劳动保护 第一步：核心概念界定 女职工劳动保护是指国家通过立法形式，对女职工在劳动过程中因其生理特点和承担生育职责的特殊情况而给予的特殊权益保障。其核心目的在于保护女职工的身心健康，保障下一代的生命质量，并促进男女平等就业。 第二步：保护的主要内容 该保护体系主要体现在三个关键阶段： 经期保护 ：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 孕期保护 ： 工作禁忌 ：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 劳动强度 ：对不能适应原劳动的，应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 加班与夜班 ：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。 产期保护（生育期） ： 产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地方性法规通常会在国家基础上增加奖励产假。 生育津贴 ：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 第三步：哺乳期保护 女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，享受特殊保护： 工作禁忌 ：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 加班与夜班 ：不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 哺乳时间 ：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第四步：特殊保护措施与法律责任 劳动范围限制 ：法律明确禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 防止性骚扰 ：用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰，这是女职工劳动保护的重要组成部分。 法律责任 ：如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。给女职工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。