劳动合同的中止期间的工资支付 基础概念：劳动合同中止 劳动合同中止，是指在劳动合同的履行过程中，因出现法定或约定的特定事由，导致劳动合同暂停履行，双方在此期间的主要权利义务（尤其是劳动者的劳动给付义务和用人单位的工资支付义务）暂时中止，但劳动关系仍然存续的一种法律状态。它是劳动关系存续状态下履行行为的暂停。 中止期间工资支付的一般原则 根据《劳动合同法》及相关规定，在劳动合同中止期间，用人单位原则上 无需向劳动者支付工资 。这是因为工资支付的对价是劳动者提供了正常劳动。在中止期间，劳动者并未提供劳动，故用人单位支付工资的义务也随之暂停。此原则适用于因劳动者个人原因导致的中止。 不同中止事由下的具体工资支付规则 工资支付义务是否完全免除，需根据导致中止的具体事由来判断，主要分为两类： 因劳动者原因导致的中止： 事由示例： 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由（如拘留、逮捕），但未被最终定罪；劳动者无正当理由擅自离职且未办理手续等。 工资支付： 用人单位 无需支付 此期间的工资。劳动关系虽未解除，但用人单位因劳动者无法且无义务提供劳动而免于支付报酬。 非因劳动者原因导致的中止： 事由示例： 用人单位因非劳动者原因的停工、停产；劳动者应征入伍；劳动者被依法限制人身自由但最终被证明无罪；双方协商一致中止履行；以及地方性法规规定的其他情形（如北京市规定，因不可抗力导致合同暂时无法履行的，可以中止）。 工资支付： 此情况较为复杂，需进一步区分： 停工停产： 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定的标准 支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，生活费标准由各省市规定，一般低于最低工资标准）。 协商中止或其他法定事由： 若双方在协商中止协议中对中止期间的待遇有明确约定（如支付基本生活费、保留社保等），则 从约定 。若无约定，且事由非用人单位过错所致，用人单位一般无需支付工资，但有义务继续缴纳社会保险费（具体操作依地方政策）。若中止事由可归责于用人单位（如其违法行为导致劳动者无法工作），则用人单位可能需要承担支付工资或生活费的责任。 与相关概念的区分对工资支付的影响 与“待岗”区分： “待岗”通常是用人单位单方安排劳动者离岗休息，劳动者处于随时准备提供劳动的状态。待岗期间用人单位通常需要支付生活费。而中止是履行行为的全面暂停，原因更广泛，工资支付规则依据具体事由而定。 与“医疗期”区分： 劳动者患病或非因工负伤进入医疗期，是劳动合同的 法定顺延 ，并非中止。在医疗期内，用人单位需按国家规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。 与“事假”区分： 劳动者请事假，是用人单位批准的短期履行暂停，本质上是劳动者主动暂时放弃获取劳动报酬的权利以处理个人事务。事假期间用人单位 无需支付工资 。 总结与实践要点 劳动合同中止期间的工资支付，核心在于审查 中止事由的性质 ： 步骤一： 明确导致劳动合同中止的具体事由属于哪一类别（劳动者原因/非劳动者原因）。 步骤二： 对于非劳动者原因的中止，进一步判断是否属于“停工停产”等有明确法规规定的情形。 步骤三： 审查双方是否有关于中止期间待遇的 书面约定 ，约定优先。 步骤四： 关注 地方性规定 ，部分地区对中止期间的生活费、社保缴纳有具体细则。 最终判断： 综合上述因素，确定用人单位在某一具体中止事由下，是否负有支付工资、生活费或仅承担社保缴纳义务的责任。 关键结论：并非所有中止期间都无需支付工资，“非因劳动者原因”且“可归责于用人单位”或“有明确法律规定（如停工停产初期）”的情形下，用人单位仍可能负有支付义务。