劳动合同的存档与备案
**劳动合同的存档与备案**
**第一步：概念界定**
劳动合同的存档，是指用人单位将已订立的劳动合同文本及相关材料进行分类、编号、装订、保管等系统性管理的行为。劳动合同的备案，则是指用人单位依法将劳动合同信息或文本报送劳动行政部门登记备查的法定程序。存档是内部管理义务，备案是外部监管要求。
**第二步：存档的具体要求**
1. **存档内容**：包括但不限于劳动合同正本、续订书、变更协议、解除/终止证明、员工签收记录等。
2. **存档期限**：劳动合同终止或解除后至少保存2年（《劳动合同
2025-11-13 10:01:02
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