劳动合同的变更
**劳动合同的变更**
**第一步：核心概念解析**
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未完全履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，或依据法律规定，对原合同的部分条款进行修改、补充或删除的法律行为。
简单来说，就是**对已经生效的劳动合同内容进行修改**。其核心特征在于“变化”，但前提是原合同关系仍然存在。如果合同彻底结束，那是“终止”或“解除”，而不是“变更”。
**第二步：变更的常见情形**
劳动合同的变更在实践中非常普遍，主要涉及以下几个方面：
2025-11-09 04:21:12
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