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《劳动合同法》词条：劳动合同的变更形式

**《劳动合同法》词条：劳动合同的变更形式** **第一步：理解“劳动合同的变更”的基本概念** 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未完全履行前，双方当事人依据法律规定的条件和程序，对原合同的部分条款进行修改、补充或删除的法律行为。它是在保持原合同效力的前提下，对具体权利义务进行调整，而非重新订立合同。 **第二步：明确“变更形式”的法律定义与核心要求** 劳动合同的变更形式，特指法律规定的、双方当事人就变更内容达成一致意思表示所必须采用的外部表现形式。其核心法律要求

2025-11-30 15:40:21

《与贸易有关的投资措施协议》（TRIMs协议）

**《与贸易有关的投资措施协议》（TRIMs协议）** **第一步：协议的基本定位与产生背景** 《与贸易有关的投资措施协议》是世界贸易组织（WTO）管辖下的一项多边协定。它的核心目标并非全面规范国际投资，而是为了解决某些特定的投资措施对货物贸易产生的扭曲或限制作用。 * **背景：** 在WTO成立之前，许多国家，特别是发展中国家，为了发展本国经济，会对外国投资施加各种条件，即“与贸易有关的投资措施”。例如，要求外资企业必须购买一定比例的当地原材料（当地成分要求），或将一定比例的产品

2025-11-30 15:14:07

犯罪中止的“自动性”与“有效性”的关系

**犯罪中止的“自动性”与“有效性”的关系** 1. **基本概念回顾** * **自动性**：指行为人基于自身意志而决定停止犯罪。它关注的是行为人主观上的“自愿性”，即行为人认为自己当时仍可以继续实施或完成犯罪，但主动选择了放弃。其核心在于行为人停止犯罪的内心动因是“我想停”，而非“我不能不停”。 * **有效性**：指行为人不仅停止了犯罪行为，还必须有效地防止了犯罪结果的发生。它关注的是客观上的“结果避免”，即最终没有发生刑法所禁止的犯罪结果。其核心在于行为人的中

2025-11-30 15:08:43

税收核定中的证明责任倒置

**税收核定中的证明责任倒置** **第一步：证明责任倒置的基本概念** 在一般的行政诉讼（包括税收核定争议）中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即税务机关作出对纳税人不利的核定决定时，应当承担证明其决定合法、合理的责任。而“证明责任倒置”是这一一般原则的例外。它指的是，在法律有特别规定的情况下，将本应由税务机关承担的对特定事实的证明责任，转移给纳税人来承担。如果纳税人无法提供证据或证据不足以证明该特定事实，则将承担对其不利的法律后果。 **第二步：证明责任倒置的法理基础与适用情形** 设立证

2025-11-30 14:58:11

《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的法律后果

**《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权的法律后果** **第一步：理解基本概念——什么是“履行抗辩权”？** 在讲解其法律后果之前，必须先明确“履行抗辩权”本身是什么。它并非《劳动合同法》的明文表述，而是从民法原理中借鉴、并在劳动法实践中被认可的一项权利。其核心意思是：在劳动合同的履行过程中，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动保护等，即未履行其应尽的义务，那么劳动者可以暂时拒绝履行对应的劳动义务（例如，暂时停止提供劳动），并且不因此被视为违纪或构成旷工。 **第二步：明确行使前

2025-11-30 14:42:16

经济法中的反垄断法域外适用

**经济法中的反垄断法域外适用** **第一步：概念界定与基本内涵** 反垄断法域外适用，是指一国的反垄断主管机关或司法机关，对发生在本国领土之外，但对本国市场产生排除、限制竞争效果的行为，主张适用本国反垄断法并进行调查、规制和处罚的法律原则和制度。其核心在于，法律适用的依据从传统的“属地管辖原则”（行为发生地）延伸至“效果原则”（行为后果影响地）。例如，两家外国公司在境外达成垄断协议，导致其产品在中国市场的价格被抬高，中国反垄断执法机构即可依据效果原则，对该行为进行调查和处理。 **第二

2025-11-30 14:20:56

《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认后果

**《劳动合同法》词条：劳动合同的无效确认后果** **第一步：明确“劳动合同的无效确认后果”的基本概念** 当一份劳动合同被劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认为无效后，该合同自订立之时起就不具有法律约束力。所谓“无效确认后果”，就是指合同被确认无效后，在法律上所产生的直接法律效果和责任分配。它解决的核心问题是：合同无效了，之前已经发生的“用工行为”如何处理？双方的权利义务如何界定？ **第二步：剖析无效劳动合同的溯及力原则——自始无效** 这是理解后果的基石。“自始无效”意味着法律视同这份

2025-11-30 14:04:58

政策文件的规制匹配度

**政策文件的规制匹配度** 1. **基本概念** 规制匹配度指政策文件所设定的目标、手段、标准与拟解决的实际问题之间的契合程度。它衡量的是政策工具与规制对象特性之间的适配性，匹配度越高，政策执行阻力越小，预期效果越易实现。 2. **匹配度的核心维度** * **问题适配**：政策是否精准识别问题的根源、规模与动态性（如针对新兴技术风险需采用弹性标准而非僵化禁令）。 * **工具适配**：规制手段（如许可、标准、激励）是否与行为主体的动机、

2025-11-30 13:38:54

证券法中的“债券契约”

**证券法中的“债券契约”** **第一步：债券契约的基本概念** 债券契约是债券发行人与债券持有人之间确立权利义务关系的核心法律文件。它本质上是一份具有法律约束力的合同，但其特殊性在于，它是发行人为了向不特定的多数投资者发行债券而单方面制定的标准化条款。当投资者认购债券时，即视为接受该契约的全部条款。债券契约详细规定了债券的核心要素，如发行总额、票面金额、利率、期限、还本付息方式、担保情况（如有）等。 **第二步：债券契约的核心条款分类** 债券契约的条款通常可以分为两大类： 1. **

2025-11-30 13:33:46

劳动争议仲裁中的本证与反证

**劳动争议仲裁中的本证与反证** **第一步：理解基本概念——什么是“本证”与“反证”** 在法律证明理论中，“本证”与“反证”是一组相对的概念，其核心区分标准在于举证方所承担的**举证责任**以及所要证明的**事实主张**的性质。 1. **本证**：指负有举证责任的一方当事人（通常是提出主张的一方），为证明自己所主张的**事实成立**而向仲裁庭提交的证据。 * **核心目的**：使仲裁庭相信其主张的事实是真实存在的。 * **举例**：在劳动者追索加班费的争

2025-11-30 13:17:58

行政处罚的“执法时效”

**行政处罚的“执法时效”** 1. **基本概念** 行政处罚的“执法时效”，是指行政机关对违反行政管理秩序的行为人依法追究行政法律责任的法定期限。若超过该期限，行政机关便不得再给予行政处罚。其法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条。设立此制度的核心目的在于督促行政机关及时行使职权，提高行政效率，并稳定社会秩序，保护当事人权益，避免其长期处于可能被追究责任的不确定状态。 2. **时效期间的计算** 执法时效的期间计算遵循以下规则： * **起算点

2025-11-30 13:07:19

劳动争议仲裁中的证据失权

**劳动争议仲裁中的证据失权** **第一步：概念与基本定义** 证据失权，是指在劳动争议仲裁程序中，当事人未在仲裁庭指定的举证期限内或无正当理由超出法定时限提交证据，导致其丧失向仲裁庭提交该证据的权利，仲裁庭将不予组织质证，且原则上不将该证据作为认定案件事实的依据。其核心是“逾期举证，丧失权利”，是举证时限制度的刚性后果。 **第二步：制度设立的目的** 设立证据失权规则，主要基于以下考量： 1. **提高仲裁效率**：防止当事人利用“证据突袭”拖延仲裁程序，确保案件在合理期限内审结。

2025-11-30 12:46:17

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